Descripcion de puestos

Descripción de puestos
Contenido
Nombre |
Titulo del puesto |
Departamento |

Requisitos |
GeneroEdad |
|
Grado de escolaridad |
|
Experiencia habilidades |

Función principal |
Responsabilidad |

Desarrollo de actividades |
* Permanentes |
* Ocasionales |* Periódicas |
Grado de compromiso y responsabilidad |
Demanda física y laboral |
Seguridad e higiene |

Departamentos con los que tiene relación |
* Clientes internos |
*Proveedores internos |
Calidad del producto o servicio |
* Información general del producto |
* Almacén |
* Reportes |

Estadísticos para saber el producto en general
Puntosimportantes para realizar el trabajo
Inventario de capital humano
57 empleados
Clasificados en dos sistemas importantes:
* Operarios
* Administrativos

Tabla de salarios
No proporcionada,información interna de la empresa.

Grafica de salarios de acuerdo con el análisis de puestos y el análisis del mercado
No proporcionada, pero en la entrevista nos dio referencia que en cuestión de susrecursos humanos que se encargan de la parte operativa, ellos se basan en la Cámara Regional de lndustria de la Transformación, y que sus salarios varia por mucho un 10% al del mercado.
La parteadministrativa es generada por la misma empresa, conforme a las actividades es como se da un estimado.

Grafica de promociones
No proporcionada, información interna de la empresa. Si tiene pero es porcada departamento y detalla el desempeño de cada trabajador en su área específica.

Fuentes y medios de reclutamiento
Utilizan el internet de la página
http://empleomx.com/
Del periódico utilizanel informador

Estos dos últimos medios son utilizados para casi todas las áreas

A cambio de la gente operaria que utilizan la Cámara Regional de lndustria de la Transformación

Requisición...