Descripcion del puesto de trabajo
Páginas: 2 (346 palabras)
Publicado: 10 de abril de 2011
¿CUÁLES ELEMENTOS DEBEN INCLUIRSE EN LA DESCRIPCIÓN DEL PUESTO?
La relación que existe entre los cargos, para el logro de sus objetivos. Explicar la jerarquía, los grados de autoridad yresponsabilidad; las funciones y actividades de los órganos de la empresa, mediante gráficas de la organización, descripciones de trabajo y cartas de límite de autoridad.
Recabar todos los datosnecesarios, con integridad y precisión, separar los elementos objetivos que constituyen el trabajo, de los subjetivos que debe poseer el trabajador, ordenar dentro de cada uno de estos grupos los datoscorrespondientes, de una manera lógica, consignarlos por escrito clara y sistemáticamente organizar la conservación y el manejo del conjunto de los resultados del análisis.
El trabajador necesita poseerciertas aptitudes físicas así como habilidades y conocimientos. Se engendra además en el trabajo un conjunto de responsabilidades que debe asumir. Y por último, el trabajo se realiza dentro de un mediosocial al que está sujeto el trabajador durante sus labores. Todo esto se debe tomar en cuenta para tener una idea completa y precisa de lo que es un puesto.
QUE ES EL ANALISIS DE PUESTOS
|Es elproceso para determinar y ponderar los elementos y las tareas que integran |
|un puesto dado. Evalúa la complejidad delcargo, parte por parte y permite conocer con |
|algún grado de certeza las características que una persona debe cumplir paradesarrollarlo normalmente responde a una necesidad de las empresas para |
|organizar eficazmente los trabajos de éstas, conociendo con precisión lo que cada trabajador hace y las aptitudes querequiere para hacerlo bien. Teniendo |
|como meta el análisis de cada puesto de trabajo y no de las personas que lo desempeñan. |...
La relación que existe entre los cargos, para el logro de sus objetivos. Explicar la jerarquía, los grados de autoridad yresponsabilidad; las funciones y actividades de los órganos de la empresa, mediante gráficas de la organización, descripciones de trabajo y cartas de límite de autoridad.
Recabar todos los datosnecesarios, con integridad y precisión, separar los elementos objetivos que constituyen el trabajo, de los subjetivos que debe poseer el trabajador, ordenar dentro de cada uno de estos grupos los datoscorrespondientes, de una manera lógica, consignarlos por escrito clara y sistemáticamente organizar la conservación y el manejo del conjunto de los resultados del análisis.
El trabajador necesita poseerciertas aptitudes físicas así como habilidades y conocimientos. Se engendra además en el trabajo un conjunto de responsabilidades que debe asumir. Y por último, el trabajo se realiza dentro de un mediosocial al que está sujeto el trabajador durante sus labores. Todo esto se debe tomar en cuenta para tener una idea completa y precisa de lo que es un puesto.
QUE ES EL ANALISIS DE PUESTOS
|Es elproceso para determinar y ponderar los elementos y las tareas que integran |
|un puesto dado. Evalúa la complejidad delcargo, parte por parte y permite conocer con |
|algún grado de certeza las características que una persona debe cumplir paradesarrollarlo normalmente responde a una necesidad de las empresas para |
|organizar eficazmente los trabajos de éstas, conociendo con precisión lo que cada trabajador hace y las aptitudes querequiere para hacerlo bien. Teniendo |
|como meta el análisis de cada puesto de trabajo y no de las personas que lo desempeñan. |...
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