Descripcion Gerente Comunicaciones Datos

Nuestra empresa logra su misión mediante la contribución que cada uno de sus miembros realiza al desarrollar su labor.

DESCRIPCION DE PUESTO


Es una herramienta para coordinar de manera efectiva el trabajo individual. Facilita la orientación de los objetivos y actividades personales al logro de la misión común, e identifica el alcance, el nivel de responsabilidad y grado de libertad decada puesto, en la toma de decisiones.

Nuestro objetivo al actualizar las descripciones de puesto, es Iniciar un proceso de enriquecimiento del trabajo, poniendo énfasis en los objetivos finales que el puesto debe alcanzar, incrementando así su grado de libertad y responsabilidad en los resultados.

Necesitamos que cada persona en la institución se sienta responsable de la calidad del servicioque, como persona y como institución, ofrecemos a nuestros clientes. Requerimos además que cada persona posea la libertad para realizar su trabajo y el conocimiento sobre el impacto que sus resultados individuales tienen sobre los resultados globales de la empresa.


PAUTAS GENERALES PARA COMPLETAR EL FORMULARIO DE DESCRIPCION DE PUESTO.

1. Repasar mentalmente todas las tareas que le sonasignadas, aunque las realice esporádicamente, de manera que se incluyan todas las tareas que estén bajo su responsabilidad.
2. Identificar cual es la finalidad que se persigue al realizar cada una de ellas.
3. Para movilizarse en el interior del formulario, favor utilizar el cursor, ya que el uso de la tecla “Enter” o del tabulador, modificaría su distribución interna.
4. Los recuadros grisesindicados para completar sus informaciones, se amplían automáticamente, hasta ocupar tanto espacio como el que usted necesite.
5. Se han dispuesto varios ejemplos a los que tendrá acceso presionando la tecla F1, en los lugares indicados.

Contamos con su acostumbrada colaboración para completar correctamente este formulario y remitirlo a través del correo electrónico, a la mayor brevedad posible.I. DATOS GENERALES

NOMBRE
PUESTO
SUPERVISOR INMEDIATO
PUESTO SUPERVISOR INMEDIATO
DEPARTAMENTO
DIVISION U OFICINA
AREA
VICEPRESIDENCIA EJECUTIVA
FECHA ACTUALIZACION
Nombre del gerente (su nombre)
Cargo del gerente
Nombre del gerente de división o superior al gerente
Cargo del gerente de división o superior al gerente
Nombre del departamento del gerente (Comunicaciones de Datos)
Nombre deladivisión del gerente de división (Soporte Técnico y Comunicaciones)
Nombre de la vicepresidencia a la que pertenecen (Producción e Infraestructura)
Fecha de la ultima actualización (19 Julio 2005)

II. ESTRUCTURA
INDIQUE NOMBRE Y CARGO DE LAS PERSONAS QUE REPORTAN A SU SUPERVISOR CONJUNTAMENTE CON USTED.
Nombre los demás gerentes que están al mismo nivel que usted
Juan Pablo Gerente
Duerte perezGerente
Amauris Almonte Gerente

RECIBE INSTRUCCIONES DIRECTAS DE OTRAS PERSONAS QUE NO SEAN SU SUPERVISOR INMEDIATO:
SI  NO 
FAVOR INDICAR DE QUIEN:
     


HAGA UNA RELACION DEL CARGO DE LAS PERSONAS QUE LE REPORTAN A USTED DIRECTAMENTE.
(LAS PERSONAS QUE ESTAN BAJO SU CARGO)
Angel Reyes Subgerente de Servicios de Datos
Pablo Nova Subgerente de Saervicios de Datos
Alberto RodriguezSubgerente de Ingenieria y Planificación
Joel Adames Administrador de Redes
III. FUNCIONES
DESCRIBA LAS PRINCIPALES ACTIVIDADES QUE USTED REALIZA Y CUAL ES LA UTILIDAD DE LOS RESULTADOS QUE SE OBTIENEN DE CADA UNA DE ELLAS. FAVOR DE MARCAR CON UNA X, EL TIPO DE SUPERVISION QUE RECIBE AL REALIZARLAS.
Si necesita ayuda pulse F1 colocando el cursor en el recuadro gris de las primeras tresactividades, y visualizará algunos ejemplos.
RELACION DE FUNCIONES

Instrucciones directas y detalladas de qué y cómo hacerlo.
Al realizarlas sigue una rutina de trabajo establecida.
Recibe instrucciones generales y revisiones de avance.
Se basa en políticas, precedentes y/o experiencia.
1 Administrar los recursos pertenecientes a las redes de datos, mediante la planificación y coordinación con los...