Descripcion Y Analisis De Cargo

“La Descripción y análisis de cargo”








Introducción

La descripción y análisis de cargos son una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos, pues esnecesario para el proceso de selección de nuevo personal, para la programación de planes de capacitación, determinar la carga de trabajo e incentivos y la administración de remuneraciones. Ladescripción del cargo se refiere a las tareas, deberes y responsabilidades del cargo, en tanto que el análisis del cargo se ocupa de los requisitos que el aspirante necesita cumplir.
La descripción de cargos yel análisis están estrechamente relacionados en sus finalidades y en el proceso de obtención de datos, a pesar de ellos están perfectamente diferenciados entre sí: la descripción del cargo considerala información detallada de las atribuciones o tareas del cargo -qué hace el ocupante-, la periodicidad de la ejecución -cuándo lo hace-, los métodos aplicados para la ejecución de las atribuciones otareas -cómo lo hace- y los objetivos del cargo -por qué lo hace-.
Analizaremos cuales son los métodos utilizados para recolectar información en el proceso de selección del personal, sus ventajas ydesventajas.











1.- ¿Cuál es la diferencia entre descripción de cargo con el análisis de cargo?
La descripción de cargos muestra una relación de las tareas, obligaciones yresponsabilidades del puesto mismo, mientras que las especificaciones de cargos proporcionan los requisitos necesarios que debe tener el ocupante del puesto.
La descripción se ocupa por el contenido delpuesto, el análisis pretende estudiar y determinar los requisitos, responsabilidades y condiciones que el puesto exige para su adecuado desempeño

2.- ¿Cuáles son los métodos que utiliza el analista oespecialista de recursos humanos para recolectar la información?
1. Entrevistas
2. Cuestionarios
3. La Observación

3.- ¿Qué ventajas y desventajas tiene cada uno de ellos?
|Métodos...