Descripción de puestos en la empresa direx loja

VALUACIÓN DE PUESTOS POR EL MÉTODO DE GRADACIÓN PREVIA **
Valuación de puestos por el método de graduación previa

1º Trabajadores No Calificados: Los puestos que requieren preparación a nivel primaria.

2º Trabajadores Calificados: Son los puestos que requieren estudios mínimos de bachillerato (general) o una comercial.

3º Puestos Técnicos: Son aquellos que requieren de una preparacióntécnica de un área específica.

4º Puestos Profesionales: Los requisitos mínimos son una licenciatura y capacidad en el manejo de grupos.

5º Puestos Administrativos: Puestos que requieren una mayor responsabilidad con un nivel de licenciatura que tienen a su cargo un área o departamento.

6º Puestos Directivos: Requisitos mínimos licenciatura en los que se reciben la dirección general de laorganización vigilando que se cumplan reglamentos y políticas de la misma.

1º Trabajadores no calificados
- Vigilancia
- Intendentes.
2º Trabajadores calificados
- Prefecto.
3º Puesto técnico
-Secretaria
- Encargado de laboratorio
- Encargado de taller
- Encargado de biblioteca.
4º Puestos profesionales
- Docentes.
5º Puestos administrativos
- Coordinadores
- Jefe de controlescolar
- Jefe de Servicio Social
- Sub director
- Enfermería.
6º Puestos directivos
- Director del Plantel o Escuela
Puede trabajarse en base a puestos típicos; pero como es un sistema que sólo puede funcionar bien en organizaciones de muy escaso número de trabajadores, lo mejor será englobar a todos los puestos que no puedan asímilarse con otros de tipo genérico:
Personal no calificado. Serequieren conocimientos mínimos obligatorios hasta la secundaria, debe ser responsable y cuidadoso de su trabajo.
Puesto tipo. Velador Vigilante Portero Seguridad
Personal calificado. Preparación especial en base a una carrera técnica o comercial.
Puesto tipo. Recepcionista Electricista Secretaria Plomero
Supervisor. El personal de esta nivel además delas características del personal calificadodeberá tener capacidad intelectual para juzgar el trabajo de sus subordinados y hacer un adecuado división del trabajo.
Personal técnico. El personal de este nível requiere conocimientos de tipo profesional así como inciciativa y creatividad.
Puesto tipo. - Jefe de control de calidad - Analista de sistemas - Contador
Gerentes y subgerentes de área. Se responsabilizan de la administración delas funciones operacionales.
Puesto tipo. Gerentes de cada una de las áreas funcionales.
Directores. Personas que ocupan puestos de amplia responsabilidad y de la administración total de las áreas funcionales de la organización. Fijan objetivos,políticas y planes generales.
Puesto tipo. - Director general - Administrador general - Personas que integran al consejo de admón.
Clasificaciónprofesional del personal de estructura
Artículo 22. Grupos profesionales. Clasificación profesional.
Los trabajadores de estructura que presten sus servicios en las empresas incluidas en el ámbito del presente Convenio serán clasificados teniendo en cuenta sus conocimientos, experiencia, grado de autonomía, responsabilidad e iniciativa, de acuerdo con las actividades profesionales que desarrollen y conlas definiciones que se especifican en este sistema de clasificación y calificación profesional.
La clasificación se realizará en grupos funcionales y niveles profesionales, por interpretación y aplicación de criterios generales objetivos y por las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen los trabajadores.
En el caso de concurrencia habitual en el puesto de trabajo detareas correspondientes a diferentes niveles profesionales, la clasificación se realizará en función de las actividades propias del nivel profesional superior. Este criterio de clasificación no supondrá que se excluya en los puestos de trabajo de cada nivel profesional la realización de tareas complementarias que sean básicas para puestos cualificados en niveles profesionales inferiores.
La actual...