Desempeño Laboral Ii

EFECTO HOR



Es la tendencia a generalizar la evaluación de una persona en un factor negativo a todos los aspectos del desempeño de esa persona.


POLARIZACION POSITIVA O NEGATIVAConcentrar las evaluaciones hacia la parte alta o baja de la escala.

Esto significa que el calificador es demasiado blando o duro con el evaluado. En ambos casos, las consecuencias prácticas sondesmotivación y disminución de la productividad. La evidencia indica que se produce una falta de respeto hacia los calificadores blandos y un sentido de injusticia desmotivante mientras que la gente no gustade los calificadores injustamente duros.



Esta tendencia se manifiesta cuando hay diferencias significativas entre las evaluaciones medias de diferentes calificadores. Si el propósito de laevaluación exige la comparación de calificaciones entre evaluadores los valores reales de la evaluación no pueden compararse equitativamente.


Contraste


Evalúa a una persona en comparación conotra o grupo en lugar de basarse en los requisitos del puesto de trabajo.



Se observa fácilmente esta distorsión cuando se evalúa primero a personas altamente cualificadas o poco cualificadas.Las calificaciones dadas a las siguientes personas se verán influidas, positiva o negativamente en función del contraste dado por las primeras avaluaciones.




Primera impresión


Hacen unjuicio inicial de una persona favorable o desfavorable y después ignorar o distorsionar información posterior de forma que se confirme la primera impresión.



Una situación en que se plantea estetipo de distorsión es aquella en la que un nuevo empleado se esfuerza y trabaja mucho durante los primeros meses y después baja su nivel de productividad. Se producirá un efecto de primera impresión sise le continua evaluando muy altamente.




Semejanza

Es la tendencia por parte del calificador a hacer juicios mas favorables de aquellas personas a quienes percibe como mas parecidas a el...