Desempeño laboral y climaterio en trabajadoras de instituciones públicas

A R T I C U L O D E I N V E S T I G A C I O N

DESEMPEÑO LABORAL Y CLIMATERIO EN TRABAJADORAS DE INSTITUCIONES PÚBLICAS.

REFERENCIAS DE ESTUDIO.

Revista médica, Chile, 2005
Autores:Alide Salazar Maria
Tatiana Paravik

OBJETIVOS:
Considerar los factores que podrían incidir en el desempeño laboral de las mujeres entre los 45 y 54 años de edad en el periodo del climaterio.Relaciona r el desempeño laboral y factores asociados con el periodo del climaterio en mujeres entre los 45 y 54 años que trabajan como secretarias en 2 instituciones públicas de la octava región
Dechile.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:
-Describir la calidad de vida en el climaterio.
-Identificar el nivel de auto cuidado en el periodo del climaterio.
-Identificar el apoyo social percibido.
-Describirla percepción de la jefatura respecto del desempeño laboral de las mujeres en estudio.
-Relacionar el desempeño laboral percibido por el jefe con variables; biosociodemograficas, calidad de vida enel climaterio, apoyo social percibido, auto cuidado en el periodo del climaterio.

METODOS DE INVESTIGACION.
Diseño del estudio: cuantitativo, transversal y correlacionar

POBLACION: Todas lassecretarias entre 42 y 55 años con al menos 6 meses en el desempeño del cargo al momento del estudio, sana lo que para efectos de la investigación se considera a toda mujer en condiciones de trabajar(sin licencia médica al momento de aplicar el instrumento)

La población en estudio quedo constituida por 64 personas.

MUESTRA: Mujeres entre 42 y 55 años que trabajan como secretarias eninstituciones publicas en la octava región de chile.

MUESTREO: de grupos.

INSTRUMENTO: Cuestionario.

ANALISIS ESTADISTICO: Los datos fueron procesados en el departamento de estadística, facultad deciencias físicas y matemáticas de la universidad de concepción a través de el programa SPSS 11.0 se utilizo estadística descriptiva, coeficiente de correlación r. de pearson, t. de student, ANOVA...