DESEMPEÑO LABORAL TESIS

2.2.5.27. Desempeño laboral

Se puede definir según Bohórquez, como el nivel de ejecución alcanzado por el trabajador en el logro de las metas dentro de la organización en un tiempo determinado. El término desempeño laboral se refiere a lo que en realidad hace el trabajador y no solo lo que sabe hacer, por lo tanto le son esenciales aspectos tales como: las aptitudes (la eficiencia, calidad yproductividad con que desarrolla las actividades laborales asignadas en un período determinado), el comportamiento de la disciplina, (el aprovechamiento de la jornada laboral, el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo, las específicas de los puestos de trabajo) y las cualidades personales que se requieren en el desempeño de determinadas ocupaciones o cargos y, por ende, laidoneidad demostrada. (Guerra, 2007).

2.2.5.28. Breve reseña histórica del desempeño laboral

A fines del siglo XIX el ejército valoraba los méritos de los oficiales periódicamente por medio de informes que remitían sus jefes, donde se explicaban y describían las particularidades de su desempeño mediante un período determinado. Luego el proceso de evaluación de Desempeño se fue convirtiendo enun proceso formal sistemático y objetivo, cuando Estados Unidos seleccionaba el personal que iría al frente de la batalla.

En tiempos pasados se trataba de dar una guía a la administración para escoger a los gerentes que debían ascenderse o recibir aumentos de sueldo, pero ahora se usan también como un medio de capacitación para ayudar a los empleados en todos los niveles administrativos amejorar su rendimiento.

Durante la segunda guerra mundial un comité de expertos se encargó de ideas un sistema: selección forzosa que alcanzo resultados bastantes buenos y menos monótonos de más valides que los obtenidos en el sistema de escalas.

Actualmente también facilita la planeación de personal a largo plazo, porque facilita determinar quién debe ser ascendido, quien debe estar preparadodespués de más experiencia y adiestramiento, y quien aun siendo satisfactorio en su cargo actual no tiene buenas perspectivas para una más difícil. (Strauss, 1981)

2.2.5.29. El ideal de femineidad

En las primeras décadas del siglo XX se configura un ideal de mujer que se realizaba en el hogar, cuya función primordial era la maternidad y se ataca el trabajo femenino en las fábricas. ¿Mepregunto por qué se enfatizó el rol materno y domestico de la mujer y quienes estaban interesados en ello? La gran cantidad de mujeres que trabajaban en las fábricas, con salarios más bajos que los de los hombres constituyendo mano de obra barata, me lleva a pensar que el capitalista no estaba particularmente interesado en que la mujer asumiera exclusivamente el rol de ama de casa, esposa y madre, almenos no la mujer de clase baja, que constituía su fuerza de trabajo.

Entonces la mujer comienza a pasar de un trabajo a domicilio, aunque fuera para otros como el caso de las costureras, lavanderas, planchadoras que no separa al hogar del lugar de trabajo a una actividad febril y con salario. (Slideshare, 2013)

2.2.5.30. El trabajo de la mujer en el siglo xx.

A lo largo de la historiasiempre se la encontró relacionada con la familia y el hogar. Siempre fue el marido el que salía a buscar trabajo y el que llevaba adelante la manutención familiar pero esto cambio y la mujer dio un gran paso que la llevo a trabajar y estar en una igualdad de trabajo que el hombre y así la mujer surgió profesionalmente y se da la equidad de género.

El día internacional de la mujer trabajadora secelebra el 8 de marzo, el origen de esta fecha se remonta a 1857, cuando en Nueva York hubo una marcha de mujeres trabajadoras en una fábrica textil en protesta por las condiciones de su trabajo.

Otro hecho importante que condiciono esta fecha ocurrió en 1908, también en Nueva York un grupo de costureras industriales de grades fábricas se declaran en huelga para protestar por sus condiciones...