Desempleo en mexico

NOMBRE DE LA PRESTACIÓN | POR CONCEPTO DE: | EQUIVALENTE A: | FECHA EN QUE DEBE PAGARSE | PRESTACIONES |
AGUINALDO | LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A UN AGUINALDO ANUAL | 15 DÍAS DE SALARIO | ANTES DEL 20 DE DICIEMBRE | 15 DÍAS DE SALARIO POR CADA AÑO DE SERVICIO |
CUATRO MESES DE SALARIO | EN LOS CASOS DE REAJUSTE DE PERSONAL POR IMPLANTACION DE MAQUINARIA O DE NUEVOS PROCEDIMIENTOSDE TRABAJO | | CUANDO OCURRAN ESTOS CASOS | * 20 DÍAS DE SALARIO POR C/AÑO DE SERVICIO * PRIMA DE ANTIGÜEDAD * INDEMNIZACIÓN DE 4 MESES DE SALARIO |
DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIOS | DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIOS MARCADOS POR LA LEY: * 1 de enero * 21 DE MARZO * 1 DE MAYO * 16 DE SEPTIEMBRE * 20 DE NOVIEMBRE * 1 DE DICIEMBRE (CADA 6 AÑOS CUANDO CAMBIA EL PRESIDENTE DE LAREPUBLICA) * 25 DE DICIEMBRE | * SE PAGARÁ AL TRIPLE SI SE TRABAJA EN DIA DE DESCANSO INHABIL * SE PAGARÁ AL DOBLE CUANDO SE LABORE EN UN DIA DE DESCANSO ORDINARIO | EN LA FECHA DE PAGO DE SALARIO CORRESPONDIENTE | |
HORAS EXTRAS | LA JORNADA LABORAL SE PUEDE PROLONGAR POR 2 MOTIVOS: a) POR ALGUN SINIESTRO O RIESGO QUE PONGA EN PELIGRO LA VIDA DE ALGUIEN O LA EMPRESA MISMA b)POR RAZONES DE TRABAJO O DE MAYOR PRODUCCIÓN | NO SE PODRÁ TRABAJAR MÁS DE 3 HRS. EXTRAS POR DIA, NI MAS DE 3 VECES A LA SEMANA * SE PAGARÁ A L DOBLE CUANDO NO PASE DE 9 HRS. POR SEMANA * SE PAGARA AL TRIPLE CUANDO SE REBASE ESTE LIMITE DE HRS. | EN LA FECHA DE PAGO DE SALARIO CORRESPONDIENTE | |
PTU | LOS TRABAJADORES PARTICIPARÁN EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS CON EL PORCENTAJE QUEDETERMINE LA COMISIÓN NACIONAL PARA LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS | * ACTUALMENTE ES DEL 10% | * SI SU PATRÓN ES UNA SOCIEDAD A MÁS TARDAR EL 30 DE MAYO DEL AÑO SIGUIENTE QUE CORRESPONDA LA PTU * SI SU PATÓN ES PERSONA FÍSICA A MÁS TARDAR EL 29 DE JUNIO DEL AÑO SIGUIENTE QUE CORRESPONDA LA PTU | |

NOMBRE DE LA PRESTACION | POR CONCEPTO DE: | EQUIVALENTE A: |FECHA EN QUE DEBE PAGARSE | PRESTACIONES |
PRIMA DE ANTIGÜEDAD | LOS TRABAJADORES DE PLANTA TIENEN DERECHO A UNA PRIMA DE ANTIGÜEDAD | * 12 DÍAS DE SALARIO POR CADA AÑO DE SERVICIO | SE DEBE PAGAR EN TODOS LOS CASOS EN QUE TERMINA LA RELACIÓN DE TRABAJO SIN IMPORTAR LA CAUSA O LA ANTIGÜEDAD | ESTA PRESTACION SE PAGARA SIEMPRE Y CUANDO EL EMPLEADO NO SEA EL QUE RENUNCIE A SU EMPLEO CONMENOS DE 15 AÑOS DE SERVICIO |
PRIMA DOMINICAL | EL TRABAJADOR POR CADA 6 DÍAS DE TRABAJO DISFRUTARÁ DE UN DÍA DESCANSO PAGADO A SALARIO NORMAL. | * SI LOS TRABAJADORES LABORAN EN DÍA DOMINGO SE LE PAGARÁ UNA PRIMA DOMINICAL DE UN 25% SOBRE EL SALARIO ORDINARIO DIARIO | | |
PRIMA VACACIONAL | TODO TRABAJADOR TENDRÁ DERECHO A UNA PRIMA VACACIONAL | * AL 25 % DEL SALARIO QUE RECIBAN PORCONCEPTO DE VACACIONES | | |
SALARIO | ES LA RETRIBUCION QUE SE PAGA POR EL TRABAJO. | * UN IMPORTE DECOROSO Y NUNCA INFERIOR A LOS MINIMOS LEGALES | ESTE DEBE PAGARSE POR SEMANA A LOS OBREROS Y POR QUINCENA A LOS EMPLEADOS | |
SALARIOS DEVENGADOS | ES EL SALARIO DE LOS DIAS QUE YA TRABAJAMOS Y QUE AUN NO HEMOS COBRADO | * UN IMPORTE DECOROSO Y NUNCA INFERIOR A LOS MINIMOS LEGALES |ESTE DEBE PAGARSE POR SEMANA A LOS OBREROS Y POR QUINCENA A LOS EMPLEADOS | |
SALARIO INTEGRADO | EL SALARIO SE INTEGRA CON LA CUOTA DIARIA EN EFECTIVO, MÁS TODAS LAS DEMAS PRESTACIONES EN DINERO O EN ESPECIE QUE RECIBA EL TRABAJADOR EN EL CASO DE INDEMNIZACÍON O LIQUIDACIÓN DEL MISMO. | * LA SUMA TOTAL DE LAS PRESTACIONES EN DINERO O ESPECIE DIVIDIDA ENTRE 365 DÍAS DEL AÑO MÁS TÚ ÚLTIMOSALARIO DIARIO | EN LOS CASOS DE INDEMNIZACIÓN O LIQUIDACIÓN DEL TRABAJADOR | |
SALARIO MÍNIMO | ES LA MÍNIMA CANTIDAD EN EFECTIVO QUE RECIBE UN TRABAJADOR POR SU JORNADA | * LA MÍNIMA CANTIDAD EN EFECTIVO QUE RECIBE UN TRABAJADOR POR SU JORNADA | ESTE DEBE PAGARSE POR SEMANA A LOS OBREROS Y POR QUINCENA A LOS EMPLEADOS | |
SALARIOS VENCIDOS O CAÍDOS | EL TRABAJADOR QUE HA SIDO DESPEDIDO...