Desempleo
Páginas: 28 (6999 palabras)
Publicado: 28 de enero de 2011
INTRODUCCIÓN
El Desempleo, es el paro forzoso o desocupación de los asalariados que pueden y quieren trabajar pero no encuentran un puesto de trabajo.
En las sociedades en las que la mayoría de la población vive de trabajar para los demás, el no poder encontrar un trabajo es un grave problema. Debido a los costes humanos derivados de la privación y del sentimiento de rechazo y de fracasopersonal, la cuantía del desempleo se utiliza habitualmente como una medida del bienestar de los trabajadores.
La proporción de trabajadores desempleados también muestra si se están aprovechando adecuadamente los recursos humanos del país y sirve como índice de la actividad económica.
TIPOS DE DESEMPLEO
Existen tres tipos de desempleo que en economías periféricas suelen ser cuatro. Estostipos de desempleo son: el cíclico, el estructural, el friccional y el estacional.
DESEMPLEO CÍCLICO
El tipo de desempleo más nocivo es el desempleo cíclico. En este caso sus consecuencias pueden llevar a países con una institucionalidad débil a la violencia generalizada y finalmente la desobediencia civil.
En países desarrollados la situación puede provocar vuelcos desde las políticasde Estado hasta definitivamente la adopción de un sistema económico distintos o pena del debilitamiento institucional. Un caso de desempleo cíclico ha sido la crisis mundial de 1929.
DESEMPLEO ESTRUCTURAL
En este grupo se encuentran las personas desempleadas por falta de preparación académica y de destrezas, ya sea, por falta de capacitación en el manejo de herramienta de trabajo.
Debidoa los cambios producidos por las estructuras industriales, ocupacionales y demográficas de la economía, se ve reducida la demanda de trabajo, por lo que les es difícil a las personas cesantes encontrar trabajo.
DESEMPLEO FRICCIONAL
Se puede definir el desempleo friccional como el movimiento de los individuos, ya sea, por búsqueda de trabajo o por hallar mejores oportunidades laborales.Dentro de este desempleo friccional es importante destacar la libre elección que tiene el empleado, ya sea, para renunciar de su puesto.
En una economía dinámica como la nuestra también los empresarios pueden despedir al trabajador cuando la situación así lo considere.
DESEMPLEO ESTACIONAL
El desempleo estacional se refiere a pérdida de empleo por estaciones.
Esto ocurre en formageneral en los temporeros, quienes deben trabajar en agricultura durante una cantidad de meses para luego esperar ser recontratados en una próxima temporada.
MEDICIÓN
El método más utilizado para medir el desempleo se desarrolló en Estados Unidos en la década de 1930; muchos países utilizan este sistema bajo la recomendación de la Organización Internacional del Trabajo.
Con un seguimientomensual de una muestra de familias representativas de toda la población civil se obtiene información sobre la actividad de cada persona en edad activa.
Para asegurar la precisión de los datos y facilitar su recopilación, los encuestadores preguntan qué es lo que hizo la gente en una semana determinada.
Una persona que realizó cualquier tipo de trabajo durante esa semana para recibir una pagao un beneficio, trabajó quince o más horas como un trabajador sin paga en una empresa familiar o tuvo un trabajo del que estuvo temporalmente ausente, es considerado como empleado.
Una persona que no estuvo trabajando pero que buscaba trabajo o estaba despedido y disponible para trabajar se considera como desempleado.
En algunos países, en vez de elaborar una encuesta especial, la estimacióndel desempleo se realiza a partir de los datos de la cantidad de personas que buscan empleo a través de las oficinas públicas de empleo o de la cantidad de personas que reciben compensaciones por desempleo.
En España se utilizan los dos sistemas simultáneamente.
EL SUBEMPLEO
El Subempleo ocurre cuando una persona capacitada para una determinada profesión o cargo no puede trabajar por...
El Desempleo, es el paro forzoso o desocupación de los asalariados que pueden y quieren trabajar pero no encuentran un puesto de trabajo.
En las sociedades en las que la mayoría de la población vive de trabajar para los demás, el no poder encontrar un trabajo es un grave problema. Debido a los costes humanos derivados de la privación y del sentimiento de rechazo y de fracasopersonal, la cuantía del desempleo se utiliza habitualmente como una medida del bienestar de los trabajadores.
La proporción de trabajadores desempleados también muestra si se están aprovechando adecuadamente los recursos humanos del país y sirve como índice de la actividad económica.
TIPOS DE DESEMPLEO
Existen tres tipos de desempleo que en economías periféricas suelen ser cuatro. Estostipos de desempleo son: el cíclico, el estructural, el friccional y el estacional.
DESEMPLEO CÍCLICO
El tipo de desempleo más nocivo es el desempleo cíclico. En este caso sus consecuencias pueden llevar a países con una institucionalidad débil a la violencia generalizada y finalmente la desobediencia civil.
En países desarrollados la situación puede provocar vuelcos desde las políticasde Estado hasta definitivamente la adopción de un sistema económico distintos o pena del debilitamiento institucional. Un caso de desempleo cíclico ha sido la crisis mundial de 1929.
DESEMPLEO ESTRUCTURAL
En este grupo se encuentran las personas desempleadas por falta de preparación académica y de destrezas, ya sea, por falta de capacitación en el manejo de herramienta de trabajo.
Debidoa los cambios producidos por las estructuras industriales, ocupacionales y demográficas de la economía, se ve reducida la demanda de trabajo, por lo que les es difícil a las personas cesantes encontrar trabajo.
DESEMPLEO FRICCIONAL
Se puede definir el desempleo friccional como el movimiento de los individuos, ya sea, por búsqueda de trabajo o por hallar mejores oportunidades laborales.Dentro de este desempleo friccional es importante destacar la libre elección que tiene el empleado, ya sea, para renunciar de su puesto.
En una economía dinámica como la nuestra también los empresarios pueden despedir al trabajador cuando la situación así lo considere.
DESEMPLEO ESTACIONAL
El desempleo estacional se refiere a pérdida de empleo por estaciones.
Esto ocurre en formageneral en los temporeros, quienes deben trabajar en agricultura durante una cantidad de meses para luego esperar ser recontratados en una próxima temporada.
MEDICIÓN
El método más utilizado para medir el desempleo se desarrolló en Estados Unidos en la década de 1930; muchos países utilizan este sistema bajo la recomendación de la Organización Internacional del Trabajo.
Con un seguimientomensual de una muestra de familias representativas de toda la población civil se obtiene información sobre la actividad de cada persona en edad activa.
Para asegurar la precisión de los datos y facilitar su recopilación, los encuestadores preguntan qué es lo que hizo la gente en una semana determinada.
Una persona que realizó cualquier tipo de trabajo durante esa semana para recibir una pagao un beneficio, trabajó quince o más horas como un trabajador sin paga en una empresa familiar o tuvo un trabajo del que estuvo temporalmente ausente, es considerado como empleado.
Una persona que no estuvo trabajando pero que buscaba trabajo o estaba despedido y disponible para trabajar se considera como desempleado.
En algunos países, en vez de elaborar una encuesta especial, la estimacióndel desempleo se realiza a partir de los datos de la cantidad de personas que buscan empleo a través de las oficinas públicas de empleo o de la cantidad de personas que reciben compensaciones por desempleo.
En España se utilizan los dos sistemas simultáneamente.
EL SUBEMPLEO
El Subempleo ocurre cuando una persona capacitada para una determinada profesión o cargo no puede trabajar por...
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