Desempleo

1. Tipos de desempleo.

Hoy en día, en contra de lo que comenta el artículo, es fácil desemplear tanto a trabajadores/as fijos/as como temporales. Es cierto que los costes aumentan al despedir a un trabajador/a fijo/a con respecto a los temporales, y de esto se aprovechan las empresas. Nos usan y después nos tiran como a clínex.

Las mujeres y los jóvenes (de ambos sexos) tienenproblemas para encontrar un puesto de trabajo estable y bien remunerado, por mucha cualificación que tengan. Incluso en pleno siglo XXI sigue habiendo desigualdad entre hombres y mujeres. Estas se encuentran con un techo de cristal en las empresas donde trabajan, ya que cara a fuera está mal visto la desigualdad, pero dentro de las empresas, siguen infravalorándolas, dándolas sueldos más bajos y noascendiéndolas, aunque tenga más cualificación, sea más eficiente y más eficaz.

2. Represente la relación entre rigidez salarial y desempleo, ¿por qué considera usted que el mercado laboral no se ajusta?

W

Trabajadores fijos

Trabajadores temporales

Q trabajadores

A medida que los trabajadores fijos aumentan su sueldo, los temporales ganan menos oson despedidos.

No se ajusta por dos factores:

1. A las empresas económicamente les resulta más barato contratar a un trabajador temporal, porque sus salarios suelen ser bajos, no suelen sublevarse por miedo a ser despedidos y despedirlos es más barato que a un fijo.

2. Las políticas de empleo actuales buscan incrementar los contratos fijos, buscando de este modo estabilidad en lasfamilias y que las empresas no realicen tantos contratos basura, y está bien, pero quizá la cara negativa de esta moneda es que los empresarios no se quieren arriesgar respecto a la contratación. Y al bajar la demanda de trabajadores y aumentar la oferta, el empresario abusa de la mano de obra, pidiendo mucha cualificación pero pagando como si esa persona no la tuviera. Y como hay mucha mano deobra activa, los empresarios se permiten unos abusos que los empleados no deberían permitir, ni los sindicatos y gobiernos tampoco.

3. ¿Por qué altas cotizaciones sociales generan desempleo?

CotSS

Empleo

Según va aumentando las cotizaciones, aumenta el desempleo porque el trabajador no sólo paga su parte en concepto de cotización a la seguridad social, sino que laparte que el empresario desembolsa queda reflejada en un menor salario, de modo que es también el trabajador quien realmente soporta esta parte. El empresario aunque desembolse el impuesto, queda plenamente compensado mediante el pago de un salario menor. Por tanto son los trabajadores quien soporta la totalidad del impuesto y pueden optar por no trabajar si suben los impuestos y se le queda unsalario indecente.

4. ¿Tienen el mercado laboral incidencia en otros sistemas de prestación social?

Sí, cotización seguridad social.

Trabajadores soportan impuestos.

Empresas aunque desembolsen el impuesto queda compensada mediante el pago de un salario menor.

Es un programa que intenta proteger a las familias de las dificultadeseconómicas. Incluye.

• Pensiones de jubilación.

• Desempleo.

• Discapacidad.

• Dependencia.

• Sanidad.

• Educación. Construcciones y mantenimientos

• Viudedad, orfandad.

• Compra de bienes y servicios.

Policía, bomberos, ejercito…

¿Cómo influirían las reformaslaborales en dichas relaciones?

Una cosa es como funcionen otros países y otra como resultaría en España.

Creo que lo primero que tendría que cambiar es nuestra mentalidad, nuestra forma de pensar y no me refiero sólo a nosotros los trabajadores, sino a los empresarios también.

A los trabajadores nos cuesta mucho ceder, es decir, cuando pone en el artículo “en una situación de recesión como...