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Porqué se van los empleados
15 Febrero 2008
por micarreralaboralenit
La consultora de recursos humanos Watson Wyatt elaboró unestudio sobre ambos puntos de vista (empleados/empleadores) acerca de los motivos por los que un profesional se va de una empresa.
Fueron relevadas 946 empresas y 13.000 empleados.
Este estudio habla de la dificultadque empresas tienen en mantener a sus trabajadores buenos y concluyen que 70% de las empresas dicen que tienen dificultad en atraer a empleados con calificaciones que ellas denominan críticas. Además el 52% dicen quetienen dificultades de retener sus mejores trabajadores y 56% tienen dificultades de retener sus trabajadores con competencias críticas.
Más interesante es que analizan las razones que dan los trabajadores pormarcharse y lo comparan con las razones que dan las empresas y estas son diferentes en un tema muy importante.

La primera razón que los trabajadores dan por irse de una empresa es el nivel de estrés que sienten en sutrabajo y en su empresa. ¡La primera razón que dan!
Sin embargo esta razón no está ni en los primeros cinco de las razones que dan las empresas de por qué pierden a sus trabajadores. El resto de las cinco razonesprincipales son comunes en las dos listas.
¿Cómo es que existe esta falta de entendimiento? ¿Cómo puede ser que las empresas ni se dan cuenta de la razón principal de la pérdida de sus trabajadores?
Además, el estudioencontró que, cuando trabajadores están satisfechos con su nivel de estrés y con su balance de vida laboral/personal, 86% se queda en su empleo. Este porcentaje baja al 64% cuando el trabajadores no está satisfecho con estebalance.
Adicionalmente, 88% los que están satisfecho con este balance recomiendan sus empresas a otros, porcentaje que baja al 55%, cuando no están satisfechos con este balance.
Fuente: Watson [continua]

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