desigualdad

I. Introducción
II. Nivel de desigualdad en los géneros
III. Desigualdad en sociedades civiles y en el Estado
IV. Impacto en el desarrollo de la empresa privada
V. Conclusión
VI. Bibliografía






















I. Introducción
Desde la antigüedad deoccidente, la diferencia de género se ha visto reflejada en diversos aspectos: religiosos, políticos, sociales, económicos, culturales, etc. La situación se ha caracterizado por la estigmatización aceptada de la mujer. Esta debe estar a cargo de los cuidados del hogar y de sus hijos, ya que como fuente de belleza y fertilidad, ese es el rol que le corresponde. Los trabajos duros y el sustento delhogar está destinado para los maridos e hijos mayores. Con el pasar de los siglos, esto afortunadamente ha ido cambiando, las mujeres han luchado por ganarse un lugar en cada aspecto de la vida social y poco a poco han logrado destacarse por ser, incluso, fundamentales en diversos procesos a nivel mundial lo que marcaron un hito. Sin embargo, hasta el día de hoy aquella desigualdad de género siguepersistiendo y esto se ve reflejado en la inclusión de la mujer en el mundo laboral. ¿Cuáles son tasas de participación de la mujer en el mundo laboral? Las condiciones de trabajo de las mujeres, ¿Son las mismas que las de los hombres? ¿El nivel educacional y las capacidades intelectuales de la mujer son valorados de igual manera que las de los hombres? ¿Reciben, hombres y mujeres, el mismosalario por desempeños similares?
Estas son algunas de las preguntas, que día a día inquietan a muchas mujeres chilenas que piensan en insertarse al mundo laboral. ¿Para qué estudiar si las condiciones de trabajo son desiguales, si el hecho de tener hijos se transforma en un impedimento para ejercer la profesión en vez de tomarse como un aspecto de la vida de la mujer y pasar a ser aceptado y apoyadopor las empresas y la sociedad en general?
A través de este informe, se pretende abordar este tema de la fuerte desigualdad de género en nuestro país, a través de un diagnóstico detallado, un análisis de cómo la sociedad civil y el Estado se hacen partícipes de esta problemática y, por último, cómo la empresa privada se vincula con la desigualdad de género.









II. Nivel dedesigualdad en los géneros
A través de los años, podemos percatarnos que las mujeres se han incorporado cada vez más al mundo laboral, sin abandonar los roles asignados por la sociedad. Por lo que, junto con sus respectivos trabajos, siguen siendo las principales responsables de la mantención de sus hijos y el hogar. Responsabilidad que trae consigo que muchas mujeres se desempeñen en trabajos conjornadas parciales, que muchas veces no están sujetos a ningún tipo de regulación, además de generar menores ingresos.
Se podría afirmar que las responsabilidades familiares actúan como barreras o desincentivos a la inserción laboral de las mujeres.
Estas son algunas de la razones, con sus respectivos porcentajes, que impiden a las mujeres salir a trabajar. HAY QUE PONER LA FUENTE DE LA TABLALuego de que el Foro Económico Mundial (WEF), el que clasifica a los países según diversos aspectos tales como el avance en materia de igual de género, elaborara un informe detallado donde posiciona a Chile en el puesto 91 de una lista de 136 países, da cuenta de que en nuestro país, entre los años 2012 y 2013, no han existido cambio significativos en ninguno de los ítems evaluados. Mundolaboral y representación femenina en política, son las dos peores evaluaciones.
La economista Andrea Bentancor, postula con respecto a la desigualdad laboral, que debe haber un cambio inmediato en el artículo 203 del Código del Trabajo:
“Hay que reformar el artículo 203 del Código del Trabajo, que es el que establece que toda empresa con veinte o más trabajadoras tenga que pegar sala cuna a...