Despido Arbitriario

DESPIDO ARBITRARIO

¿QUE ES EL DESPIDO ARBITRARIO?
El despido arbitrario es llamado también despido injustificado o improcedente. Si no tiene causa justa, se le llama despido injustificado.
Si no sigue el procedimiento de despido por no ser causa justa, se le llama improcedente

Se entiende por despido arbitrario a la decisión unilateral del empleador de extinguir el vínculolaboral con su trabajador sin expresar causa, o si la expresa, esta no es demostrada en juicio

Es decir, estamos hablando de una decisión que perjudica al trabajador ya que lo priva injustificadamente de su principal fuente de ingresos, su empleo. Se denomina arbitrario
El despido de un trabajador cuando se produce en contravención del artículo 22º de la LPCL, y se sanciona únicamente con laIndemnización por despido arbitrario

Acciones ante un despido arbitrario

Las siguientes acciones son aplicables solo en caso de despido injustificado o arbitrario

Ante esta situación:
El trabajador puede seguir los siguientes pasos:
* Constatación por la Autoridad de trabajo:
Si el trabajador lo solicita, un inspector de trabajo puede verificar el despido arbitrario que seconfigure por la negativa injustificada del empleador de permitir el ingreso del trabajador al centro laboral, dejando constancia de ello en el acta que se levante en dicha ocasión.
* Constatación por la Autoridad policial:
Del mismo modo el trabajador puede recurrir a la autoridad policial para que efectué dicha constatación, especificando la identidad y cargo de las personas que intervienen enel acto de verificación, el lugar donde se realizo y las manifestaciones de las partes.
Actualmente el ministerio de trabajo a través de la oficina de defensa gratuita, a pedido del trabajador notifica a la comisaría del sector donde funciona la empresa para que envíe a un policía acompañado del trabajador para que constate el despido.

Características:
* Es un acto constitutivo: porcuanto el empresario no se limita a proponer el despido, sino que él lo realiza directamente.
* Es un acto que produce la extinción contractual.
* Es un acto unilateral del empleador, para cuya eficacia la voluntad del trabajador es innecesaria e irrelevante.

Contexto constitucional del despido arbitrario:
Si bien es cierto que la posición del Tribunal se relaciona mucho
con el conceptoglobal que involucra quienes son sus integrantes y de ahí que se
pueda deducir cuáles fallos de años anteriores implicaron una aceptación del despido arbitrario como tal, resulta de relieve considerar, igualmente
que la posición del TC en materia de amparos laborales

En efecto, en el complejo mundo de la realidad laboral peruana, el empleador dispone de varios mecanismos para extinguir larelación laboral.
Existe un primer mecanismo de despidos justificados que debe ceñirse al esquema de imputación de. cargos y despido formal que prevé la LPCL La realidad nos revela, en consecuencia, un conflicto objetivo y que es cuestión de permanente discusión y controversia, pues se alegan posiciones a favor y en contra, estas ultimas precisando que el Tribunal Constitucional se
excedió ensus funciones y las primeras, destacando que se ha rescatado el concepto de defensa de los lineamientos constitucionales del derecho al
trabajo a que todo ciudadano debe tener acceso

Problema fundamental:
El despido arbitrario en su concepción técnico- aplicativa, sufre una modificación a partir de los fallos del Tribunal Constitucional
Se concede efecto restitutorio a los procesos deamparo planteados a
partir de un cuestionamiento en sede judicial respecto a la
decisión del empleador de extinguir el vínculo laboral bajo la figura del despido
arbitrario
Se deriva el problema a la necesidad de que el legislador reestructure la
normatividad actual en materia de despido arbitrario a efectos de concordancia debidamente con la fundamentación jurídica que impone el Tribunal...