motivacion laboral

Motivación laboral


1. Introducción
2. ¿Qué es motivación?
3. Motivos y rasgos de personalidad
4. La importancia de la motivación en el trabajo
5. Factores motivantes en el trabajo
6. Factores des-motivantes en el trabajo
7. Conclusión
8. Bibliografía




Introducción
En esta investigación se podrá ver y se entenderá la importancia de motivación desde diferentes ámbitos, ya seasociales, laborales, emocionales, psicológicos, entre otros, también se afirmara que la motivación tiene una relación con las emociones personales y por tanto se conocerá como la psicología influye en este tema ya que “el objeto de estudio de la psicología de la motivación es: porque las personas y los animales inician, eligen o persisten en la realización de acciones específicas en circunstanciasconcretas” (Mook citado por Alcover, Martínez, et al, 2004, 244).
Se podrá entender que cualquier persona puede llegar a obtener una conducta motivada, pero no en todos los casos se podrá presentar una motivación con la misma intensidad, ya que es en esta parte donde intervienen distintos factores motivacionales. Y que la capacidad es uno de los factores más importantes ya que si no se presentacapacidad en un individuo la motivación no será suficiente para lograr un buen resultado.
Se dará a conocer como la motivación es generada en los individuos por medio de motivos o necesidades que impulsan al individuo a buscar una satisfacción a éstas. También se mencionara la estrecha relación que existe entre la motivación y el medio laboral, la importancia que tiene la conducta motivada alpresentarse en los empleados y en los administradores, y lo indispensable que puede llegar a ser ésta.
Se afirmara por medio de investigadores como David McClelland a quien se hará referencia en la “teoría de las necesidades”, y a Frederick Herzberg en “la teoría de los dos factores”, se conocerán varios factores que pueden originar una actitud motivada en un individuo, se afirmara que “[…] lassituaciones satisfactorias se caracterizan por las oportunidades para experimentar el logro, reconocimiento, sentido de responsabilidad y progreso en trabajos […]” (Dunnette, Kirchner, 2007,168). Así como también se conocerán distintos factores desmotivantes los cuales pueden generar una apatía en el individuo.

¿Qué es motivación?
Cuando se hace alguna actividad, desde una actividad regular hastauna académica; ya sea dar un simple paso, terminar un estudio y/o terminar una carrera, entre estas y otras, existe algún impulso o alguna necesidad que conlleva a realizar una función para lograr cumplirlas, ya que “las necesidades son los motores de la conducta, son las fuerzas que mueven al individuo a buscar su satisfacción […]” (Rodríguez, Ramírez, 2004, p.85). Se pude afirmar que al entraren el tema de la motivación, se menciona un impulso que permite lograr y mejorar nuestras expectativas de vida, un impulso emocional el cual permite dar un plus en nuestras actividades cotidianas.
Una motivación puede ser generada por un motivo o una necesidad fisiológica, incluyendo factores emocionales que originan una actitud de emprendimiento y del querer lograr el éxito, las cuales puedensurgir en nuestro alrededor; de tal manera que “[…] la motivación tiene su origen tanto en factores personales como en la interacción con el medio; […] se puede definir a la motivación como el proceso que desencadena, dirige y mantiene el comportamiento humano hacia lo que considera importante” (Olivares, González, 2009, p. 24). Por ésta razón se puede afirmar que la motivación es un factor muyimportante en nuestras vidas ya que es el comportamiento que conlleva a la satisfacción.
En el medio laboral e industrial se considera a la motivación como una herramienta principal en la cual tanto el empleado como la empresa son los beneficiados al generar una buena relación de trabajo. Y “[…] esta comprende tanto los procesos laborales que llevan a un trabajador a actuar y que se vinculan...