Despido






























CAPÍTULO V
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

2010
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO

Contenidos del Capítulo V


1. Definición
2. Causales de Término del Contrato de Trabajo
2.1 Mutuo acuerdo
2.2 Causales Objetivas
2.3 Causales Subjetivas
2.4 Voluntad Unilateral de una de las Partes
2.5 Necesidades de la Empresa,Establecimiento o Servicio
2.6 Despido Indirecto
3. Invalidez Total o Parcial
4. Avisos de Término del Contrato de Trabajo
5. Ley Nº 19.631 para los Efectos del Término del Contrato de
Trabajo (Ley Bustos)
6. Terminación del Contrato de Trabajo de Dependientes
Sujetos a Fuero Laboral.
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO

Contenidos del Capítulo V


7. Indemnización por Años de Servicio8. El Finiquito

8.1 Definición

8.2 Formalidades

8.3 Oportunidad de su Otorgamiento y Pago





















1. DEFINICIÓN






La terminación del contrato de trabajo tiene lugar cuando, por un acto voluntario o un hecho objetivo que constituya una causal legal de despido, una de las partes contratantes, o ambas, deciden cesar en la relación laboralque las unía

El contrato de trabajo debe entenderse terminado al momento en que se produce la separación del trabajador, sea que a esa fecha se haya o no invocado la correspondiente causal de término, careciendo de toda incidencia para tales efectos aquella en que se hubiere suscrito el respectivo
finiquito (DT dictamen Nº 2039/99, de 04.06.2001).
2. CAUSALES DE TÉRMINO DEL CONTRATO DETRABAJO




Nuestro C T ha establecido causales de término del contrato de trabajo, que son:
- Mutuo acuerdo, art 159 Nº 1
- Causales objetivas, art 159 Nºs 4, 5 y 6
- Causales subjetivas, se subclasifican en:
- Involuntarias: art 159 Nº 3
- Voluntarias: art 160
- Voluntad unilateral de las partes:
- Renuncia del trabajador: art 159 Nº 2
- Desahucio del empleador: art 161, inc II- Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio: art 161, inc I

El conocimiento y resolución acerca de la procedencia de las causales de término del contrato de trabajo corresponde exclusivamente a los Tribunales de Justicia, careciendo la D T de competencia a este respecto. (DT dictamen Nº
1422/115, de 10.04.2000).
2. CAUSALES DE TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
2.1 MutuoAcuerdo





Así como el contrato de trabajo tiene su origen en un
acuerdo de voluntad entre empleador y trabajador, también tal acuerdo permite poner término a un contrato de trabajo




El legislador exige que tal acuerdo conste por escrito y dispone que si el instrumento en que consta el mutuo acuerdo de las partes no fuere firmado por el interesado y por el presidente del sindicatoo el delegado del personal o sindical respectivos, o que no fuere ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo no podrá ser invocado por el empleador [CT art 177]




2. CAUSALES DE TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
2.2 Causales Objetivas


Son aquellas no imputables al trabajador

Estas son:

Vencimiento del plazo convenido en el contrato [ CT
art 159 Nº 4]Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato [ CT art 159 Nº 5]

Caso fortuito o fuerza mayor [ CT art 159 Nº 6]














2. CAUSALES DE TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
2.3 Causales Subjetivas


Son hechos o acontecimientos atribuibles a la persona o conducta de alguna de las partes.




Se subclasifican en:
Involuntarias:
Muerte delTrabajador: [ CT art 159 Nº 3]
Voluntarias: Son las causales de caducidad del contrato [ CT art 160]. Se definen como aquellos hechos o faltas atribuibles a la persona o conducta de de uno de los contratantes, que significan una violación de las obligaciones patrimoniales o personales a que deben dar cumplimiento y que, por tal motivo, autorizan a la otra parte para poner término al contrato,...