Determinantes Del Salario Adecuado

PRESENTACIÓN
El presente trabajo está orientado al uso intensivo de la información que se produce en el INEI y en las ENHO, mediante el desarrollo de investigaciones socioeconómicas. Por ello me aventure a desarrollar la investigación realizada para el INEI titulada “Evolución de los determinantes del salario adecuado en las Micro y Pequeñas Empresas en el Perú 1995-1998”, con datos del 2010 queapunta a analizar los determinantes de la oferta laboral, identificando cuáles son sus características (económicas, sociales, laborales, geográficas, demográficas etc.) más relevantes, que ha permitido ser absorbida por las PYME y que representa un salacio adecuado.
El estudio ha sido elaborado por el Economista Jaime A. García Díaz en base a información de la Encuesta Nacional de Hogares delsegundo trimestre de 1998.
Esperamos que este trabajo ayude a promover el debate sobre la importancia de la asociación entre la educación de las personas y los diferentes niveles de pobreza.

Huancayo, Perú del 2010.

FABIAN MEDINA, Miguel Ángel.
Estudiante.
Facultad de Economía.
Universidad Nacional del Centro del Perú.

1. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN:
2.1.1. PLANTEAMIENTO DELPROBLEMA:
Considerando que en el Perú, la participación de las PYME en la absorción de empleo ha venido aumentando significativamente en los últimos años hasta alcanzar un nivel de 74% de la PEA (CENEC 2010), es necesario profundizar en este análisis estadístico y sus implicancias económicas.
Debe partirse por señalar la existencia de situaciones adversas para la obtención de salario adecuado enlas grandes y medianas empresas, como son: la reconversión empresarial frente a un entorno cada vez más competitivo que exige una mayor productividad laboral y por ende una mayor calificación de la mano de obra y el alto costo de formalización del régimen laboral, entre otros factores.
El entorno competitivo mencionado se intensifica significativamente desde el 2005 y se refleja en algunosindicadores macroeconómicos como la reducción arancelaria promedio (de 15% entre 2005 y 2010), el incremento de las importaciones (de 120% en el mismo período), lo que se reflejó en una mayor competitividad de las empresas nacionales por las mayores exigencias de la demanda interna. Este entorno que ha afectado significativamente a las medianas y grandes empresas, también incide en las PYME.
Enconsecuencia, ante esta menor oportunidad de empleo, en las unidades económicas de mayor tamaño, las PYME se presentan como la alternativa de absorción de dicha oferta laboral, debiéndose distinguir entre aquellas unidades económicas que corresponden a actividades de subsistencia o de refugio y aquellas que por su viabilidad económica sí pueden brindar salario adecuado.
2.1.2. PROBLEMAGENERAL:
* ¿Cuáles son los factores que determinan el salario adecuado en las Pymes?
2.1.3. PROBLEMAS ESPECÍFICOS:
* ¿Es la variable número de trabajadores determinante para explicar el salario adecuado en las Pymes?
* ¿Es la variable número de horas de trabajo determinante para explicar el salario adecuado en las Pymes?
* ¿Es la variable sexo determinante para explicar elsalario adecuado en las Pymes?
* ¿Es la variable nivel educativo determinante para explicar el salario adecuado en las Pymes?

2. OBJETIVOS DEL PROYECTO:
En ese sentido, la presente investigación, apunta a analizar los determinantes del salario adecuado, identificando cuáles son sus características (económicas, sociales, laborales, geográficas, demográficas, etc.) más relevantes, que hapermitido ser absorbida por las PYME y que representa un salario adecuado.
3.1. OBJETIVO GENERAL:
* Identificar las variables que inciden en el salario adecuado en las Pymes 2010 en la región de Junín.
3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
* Determinar el grado de incidencia de la variable: número de trabajadores.
* Determinar el grado de incidencia de la variable: número de horas...