diagnostico empresa

DIAGNOSTCO DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL
EMPRESA XYZ

Nombre del empleado: _________________________________________________Cargo:_______________________________________________________________
Área:________________________________________________________________

OBJETIVO
Identificar y conocer las necesidades que presenta el personal de la organización, para diseñar el programade bienestar social laboral; con el fin de contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de sus colaboradores y a su vez generar actitudes favorables que fortalezcan los diferentes estilos devida reflejados en la productividad de la empresa.
DESARROLLO DE CARRERA
1. ¿su opinión se ha tenido en cuenta en el departamento de Gestión Humana para establecer los programas decapacitación?
SI ___ NO ___ PORQUE______________________________________________
Si su respuesta es positiva indique en qué grado de satisfacción se han cumplido los objetivos propuestos.Satisfecho____ Poco satisfecho ____ Insatisfecho _____

2. En el área donde usted se desempeña, existe la oportunidad de ascenso o crecimiento profesional?
SI____ NO_____PORQUE__________________________________________

3. Se siente participe de los triunfos y fracasos de su área de trabajo?
Si___ NO___ PORQUE_____________________________________________

CLIMA ORGANIZACIONAL
4. Lasactividades de bienestar laboral que realiza la organización están dirigidas para todos los trabajadores?
SI___ NO___ PORQUE____________________________________________
5. En el desempeño desus actividades diarias, considera que el ambiente de trabajo es adecuado.
SI____ NO____ PORQUE___________________________________________
6. ¿Está satisfecho con la forma en que secomunica con sus compañeros de trabajo?
SI_____ NO______ PORQUE_________________________________________
INCENTIVOS
7. ¿La organización motiva y reconoce su trabajo?
SI____ NO_____...