DIAGNOSTICO INSTITUCIONAL





















HOJA DE AUTORIZACION


COORDINACION DE ENSEÑANZA JURISDICCIONAL


DIRECTOR DE LA UNIDAD


JEFE DE ENSEÑANZA


JEFA DE ENFERMERAS


RESPONSABLE DEL PROGRAMA





NOMBRE DE LOS PASANTES

E.P.S.S YULIANA NOELI AKE CASTILLO
E.P.S.S DANIELA MEJIA ASCENCIO
E.P.S.S DAMARIS YARMIN MANZANERO CHAN
E.P.S.S RISELBIA STHEFANIA CARVAJAL QUINTAL
E.P.S.S RUTH ABIGAIL RODRIGUEZ UC
E.P.S.SRUSELL JUAN DIEGO CABALLERO CHAN
E.P.S.S RAUL POOL MAY
N.P.S.S MARIA MALENA CANTO BLANCO
N.P.S.S WILLIAM MAURICIO MUÑOZ PALOMO
N.P.S.S EMMANUEL ANTONIO PACHECO ARANDA
O.P.S.S AREMY RAQUEL SALAZAR GODOY
M.P.S.S CORPUS CRISTI BREA CANTO





INDICE
1; INTRODUCCION
2; OBJETIVOS
3; DESCRIPCION GENERAL
ANTECEDENTES HISTORICOS
RAZON SOCIAL
FILOSOFIA
OBJETIVOS INSTITUCIONALES
POLITICAS
UBICACIÓN
VIAS DEACCESO
COBERTURA O AREA DE INFLUENCIA
FUNCIONES
4; ANALISIS ADMINISTRATIVO
ORANIZACION Y SERVICIOS DE LA UNIDAD
TIPO DE HOSPITAL
CAPACIDAD FISICA
ESPECIALIDADES
DESCRIPCION FISICA
CUERPO DE GOBIERNO
COMITES DE LA UNIDAD
RECURSOS HUMANOS O RECURSOS PARA LA ENSEANZA
FACILIDADESPARA LA ENSEÑANZA
NORMAS Y REGLAMENTOS
ESTRUCTURA ORGANIZADA (ORGANIGRAMA)
ESTUDIOS DE LOS SISTEMAS COMO PARTE DE LA ESTRUCTURAORGANIZATIVA

1) SERVICIOS GENERALES
ADMINISTRATIVOS
ACTIVO FIJO
LIMPIEZA
DEPARTAMENTO DE SERVICIOS GENERALES
COCINA-COMEDOR
2) SERVICIOS INTERMEDIOS
MEDICINA PREVENTIVA
MEDICINA FAMILIAR
FARMACIA
DEPARTAMENTO DE ESTADISTICA
3) SERVICIOS FINALES
CONSULTA EXTERNA, ESPECIALIDADES
SERVICIOS DE APOYO DE DIAGNOSTICO
TRABAJO SOCIAL



4) DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
INTRODUCCION
JUSTIFICACION
CONCEPTOFILOSOFIA
OBJETIVOS
POLITICAS
DESCRIPCION Y UBICACIÓN DEL AREA FISICA
FUNCIONES
FUNCIONES ADMINISRATIVAS DIRIGIDAS AL PERSONAL
FUNCIONES ADMINISTRATIVAS DIRIGIDAS AL PACIENTE
FUNCIONES ADMINISTRATIVAS DIRIGIDAS A LOS SERVICIOS
TECNICOS
PROGRAMAS, MANUALES, REGLAMENTOS, HOLOGRAMAS, ETC
TRAMOS DE CONTROL
INSTRUMENTOS ADMINISTRATIVOS
COMITES Y PROGRAMAS DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
SISTEMAS DETRABAJO
PLANTILLA TEORICA
PERSONAL PROFESIONAL Y NO PROFESIONAL
INDICE ENFERMERA- PACIENTE POR SERVICIO
NORMAS Y REGLAMENTO MANUALES
METODOS Y MEDIOS DE SUPERVISION
SISTEMAS DE EVALUACION DEL PERSONAL
SISTEMAS DE EVALUACION DE ATENCION DE ENFERMERIA













INTRODUCCION
El diagnostico institucional es una herramienta que nos permite analizar factores que afectan el funcionamiento de unainstitución, conocer la problemática y elaborar un plan De trabajo a fin de dar solución a los problemas detectados, que garantizan un mejor desempeño en el are laboral permitiendo dar un servicio de calidad al usuario en el centro de salud urbano de Umán.
El centro de salud urbano de la ciudad de Umán es la institución dependiente de las SSY que brinda atención de primer nivel a toda la población, incluyendoa las personas que cuenten con el programa de prospera, siendo referidos los casos que ameriten atención especializada al hospital General Regional Agustín O´Horan en la ciudad de Mérida o al hospital materno infantil de la SSY.

OBJETIVOS
General.
Contar con un instrumento administrativo que sirva como guía de estrategias a seguir para alcanzar las metas propuestas, en el cual se reflejen losproblemas del área física, de la plantilla laboral, de la organización y de los procesos de la atención detectados en el centro de salud urbano de Umán y determinar sus posibles soluciones en un tiempo determinado
Específicos.
Brindar los cuidados integrales de enfermería con calidad y calidez al paciente e base a las intervenciones de línea de vida.
Evaluar mensualmente la calidad de atención deenfermería en relación a los pacientes atendidos.
Actualizar los programas de capacitación de enfermería.
Elaborar un plan de actividades a corde con las necesidades de cada servicio.
Fomentar el trabajo en equipo, la buena comunicación entre el personal de enfermería para brindar una atención oportuna y eficaz.

DESCRIPCIÓN GENERAL
El centro de salud cuenta con 8 módulos de consulta externa de...