Diagnostico Personal

PLANEA

BUSCA
RESPUESTAS
CORRECTAS

PRÁCTICO

CONVERGENTE

MIDE
RESULTADOS

CREA ORDEN

SE ENFOCA EN
APLICACIONES
ESPECIFICAS

Características:
CA-EA. Actúa mejor ensituaciones con una sola
solución correcta. Usa teorías,
crea orden y busca reducir la
ambigüedad. Plantea y mide
los resultados en forma
cuantitativa y práctica.

Prácticos,realistas, casuales, con una
inclinación mental hacia los negocios.
No se interesan en materias que no
tengan practicalidad, pero son
trabajadores dedicados cuando tienen
que serlo. Lesgusta organizar y llevar
a cabo actividades. Pueden ser buenos
administradores, especialmente si se
acuerdan de considerar los
sentimientos y puntos de vista de los
demás.

Ser unapersona Extrovertida puede
llegar actuar con impulsividad y
también un déficit en evaluar el riesgo
en las acciones.






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



SOY UNA PERSONA COMPROMETIDA
SOYBASTANTE DELIBERADA
CONFIO EN MI CAPACIDAD DE TRIUNFO
TENGO UNA ACTITUD POSITIVA PARA TRABAJAR EN
GRUPOS
NO SOY CHISMOSA (NI NEGATIVA, NI POSITIVA)
SOY BUENA PARA ESCUCHAR A LOS DEMAS
SOYMUY CARISMATICA
SOY MUY ESPIRITUAL

× SOY ALGO NARCISISTA
× NO SOY MUY CREATIVA
× NO CONFIO FACILMENTE EN LOS DEMAS
× ME CUESTA ADAPTARME A LOS CAMBIOS
TURBULENTOS






TENGO UN POTENCIAL MEDIO EN LA
MOTIVACION DE MI TRABAJO
MI ESTILO DE LIDERAZO ES ORIENTADO A LAS
TAREAS
PREFIERO LAS CULTURAS INFORMALES Y FLEXIBLES
MI VIDA EN ESTOS MOMENTOS NO ESESTRESANTE.

Aprendí sobre los factores que influyen en el
comportamiento organizacional y como realizar un
diagnostico organizacional sencillo.
Aprendí a trabajar mejor en equipo ya que se debe de
analizar muy bien la información antes de realizar
algún proyecto.
La materia se me hizo muy dinámica y de esta manera
aprendí de una manera mas clara y concisa.