Diagrama de flojo de recursos humanos

Requisición de Personal
Reclutamiento
Recursos Humanos

Fuentes

Promoverlo
Publicar en las diferentes fuentes de Reclutamiento
Internas Externas

Selección

Recepción deSolicitudes

Entrevista

Evaluación Técnica
No Si
Existe Interés


R
ECHAZADO
-Acta de Nacimiento
-Certificado de Est.
-Carta de No Antecedentes Penales-Comprobante de Domicilio
-Curp
-Credencial de Elector
No Si

Evaluación Psicométrica
Aprobado

Solicitud de Documentos
No Si
Aprobado


EntrevistaProfunda

Expediente
No Si

Mandar Expediente Dpto. que lo solicita
Es el Adecuado


Entrevista con Jefe Inmediato

Examen Medico
No SiAprobado

Aprobado
Entrevista Director General
No Si


1
No Si
Aprobado


Inducción General
Explicación sobre:
-Estructura (organigrama)general de la compañía
- Servicios que ofrece la empresa
-Proyectos en los que está trabajando la empresa y planes de desarrollo.
-Varios (Vigilancia y seguridad interna, dotación general, ubicaciónde baños, comedor y vestidores, salidas de emergencia y otros)
-Políticas y compromiso de la gerencia o de la dirección de la empresa con la salud y la seguridad, y capacitación general en saludocupacional y seguridad.
1

Fin
Alta Seguro Social
Alta en Nomina
Firma de Contrato
R
ECHAZADO
No

Si
Existe Interés
Explicación sobre:
-Forma en que será entrenadoen su oficio, el responsable y los objetivos del plan.
-Estructura (organigrama) específica, y ubicación de su cargo y de todas las personas con las que debe interactuar.
-Diagrama de generación oproducción de los servicios, equipos, instalaciones y materiales disponibles.
-El manual de funciones para el cargo a desarrollar
-Los estándares o normas de seguridad
-Equipos de protección...