Diccionario de derecho laboral

BUENAS TAREAS
JEANPIERREMARCE
MARCELOFERMIN
ENTREVISTA A SANDRO NÚÑEZ - Abogado Especialista en Derecho Laboral y Asociado de Rubio, Leguía, Normand Abogados
¿La Comisión Revisora del proyecto de la nueva Ley General de Trabajo ha decidido limitar el plazo de los contratos temporales por inicio de actividad, los cuales tendrán una duración mínima de dieciocho (18) meses y máxima de dos(2) años. Adicionalmente, se limita la causa objetiva de dichos contratos, estrictamente al inicio de la actividad de una nueva empresa, descartando los supuestos relativos al “lanzamiento de una nueva actividad”, “instalación o apertura de nuevos establecimientos” o “inicio de nuevas actividades o incremento de las que ya existen dentro de la misma empresa”. ¿Qué justifica esta modificación?
Enrealidad, no es novedad que en el Perú lo que fue concebido como una excepción termine siendo la regla general. En el caso de los contratos sujetos a modalidad, la norma establece que éstos se podrán utilizar en situaciones excepcionales, siendo la regla general que las empresas contraten mano de obra mediante contratos a plazo indeterminado. Así, a lo largo de los años en los que estuvo vigente lalegislación laboral que permitía este tipo de contrataciones, se ha hecho uso y abuso de los mismos, convirtiéndose hoy en día en la regla general de contratación de mano de obra en una empresa.
En el caso específico de los contratos de incremento de actividades, debo manifestar que parte de la doctrina los califica como lesivos al derecho de trabajo y nocivos para este mercado, en tanto que elconcepto de una nueva actividad resultaría muy general que vacía de contenido al propio derecho de trabajo.
Lo cierto es que esta modalidad contractual ha generado grandes discusiones, por lo que la Comisión Revisora ha determinado no regular esta modalidad contractual en la Ley General de Trabajo, decisión que no me parece del todo acertada. Al respecto, pienso que se debe continuar con laregulación de este tipo de contrato, y restringir el mismo a ciertos escenarios en donde puede ser útil para el emprendimiento de nuevas actividades de una empresa, generando con ello nueva contratación de mano de obra.



















CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD EJEMPLOS

II. Modalidades de los contratos de trabajo sujetos a modalidad-Ejemplos

2.1 Contratosde naturaleza temporal

2.1.1. Contrato por inicio o lanzamiento de nueva actividad
Una empresa dedicada a la elaboración de chocotejas requiere cubrir de manera temporal las necesidades de recursos humanos originados por la compra de una nueva maquinaria de producción de caramelos, los cuales serán fabricados y distribuidos por primera vez en la empresa.

2.1.2. Contrato por necesidades demercado

Una empresa dedicada al rubro de la ventilación forzada y del aire acondicionado requiere cubrir las necesidades de recursos humanos con el objeto de atender incrementos de la producción originados por la variación de la demanda en el mercado causado por una imprevista elevación del volumen de pedidos.

2.1.3. Contrato por reconversión empresarial
Una empresa dedicada a lacomercialización de electrodomésticos requiere cubrir las necesidades de recursos humanos originados por la implementación de un sistema de cómputo que servirá para un mejor control de las ventas y cobranzas de las actividades que realiza la empresa.

2.2 Contratos de naturaleza accidental

2.2.1 Contrato de suplencia
Una empresa dedicada a la comercialización de equipos de cómputo requiere lacontratación de un trabajador para cubrir la ausencia de un colaborador que labora en el puesto de cajero en la sede central, el cual por razones de enfermedad se tendrá que ausentar por un espacio de dos meses.

2.2.2 Contrato de emergencia
Una empresa dedicada a realizar estudios de mercados requiere la contratación de personal para cubrir las necesidades originadas por un incendio que destruyó...