Diferencia entre contrato de trabajo y relación de trabajo


DIFERENCIA ENTRE CONTRATO DE TRABAJO Y RELACIÓN DE TRABAJO.

Cualquier relación laboral individual está sujeta al principio de "estabilidad en el trabajo", que es el derecho del trabajador pararetener su empleo mientras exista la plaza de trabajo, y se adquiere una vez que el trabajador tenga más de dos años de empleo continuo.
Si la relación es por un trabajo específico o determinado, eltrabajador tiene derecho de conservar su trabajo hasta que se complete su tarea específica. Por otro lado, si la relación de trabajo es por tiempo indefinido, el trabajador puede ser despedido sinque el empleador tenga que probar "causa justa", siempre y cuando la relación de trabajo fuera por menos de dos años. Cuando el trabajador por tiempo indefinido tiene más de dos años continuos de estartrabajando se entiende que la relación laboral es permanente, por lo cual se debe probar "causa justa" para su despido. La existencia de la relación de trabajo determina la obligación de pagar unsalario.
Se entiende por contrato de trabajo cualquiera que sea su denominación, el convenio verbal o escrito mediante el cual una persona se obliga a prestar sus servicios o ejecutar una obra a favor deotra, bajo la subordinación o dependencia de ésta, mientras que la relación de trabajo es el acto que le da origen, la prestación de un trabajo personal en condiciones de subordinación jurídica o dedependencia económica. En el contrato hay un vínculo Jurídico mientras que en la Relación de Trabajo solo existe un nexo fáctico o de hecho, entre quien presta el trabajo y quien se beneficia condicha prestación.












SI SE PUEDE RECLAMAR PRESTACIONES SI NO SE HA INICIADO UNA RELACIÓN DE TRABAJO. (CÓDIGO DE TRABAJO, ART. 228)


Artículo 228.
Cuando el empleador diera porfinalizado el contrato, sin justa causa, antes de la fecha en que debía iniciarse la relación de trabajo, deberá indemnizar al trabajador los perjuicios sufridos. Esta indemnización no será inferior...