Diferencias De Contrato Ley Y Colectivo

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
 CONTRATO LEY
ELEMENTOS DEL CONTRATO COLECTIVO
1. Los nombres y domicilios de los contratantes
2. Las empresas y establecimientos que abarque
3. Su duración o laexpresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada.
4. Las jornadas de trabajo
5. Los días de descanso y vacaciones
6. El monto de los salarios
7. Las cláusulas relativas a la capacitación oadiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda.
8. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar alaborar a la empresa o establecimiento
9. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones que deben integrarse de acuerdo con esta Ley
10. Las demás estipulaciones que convengan laspartes.
El Contrato Colectivo de Trabajo desde que es celebrado por el patrón y el sindicato no permanece igual, puede ser objeto de revisiones y modificaciones, que no se realizan de manera arbitraria,sino es necesario que se cumplan las reglas que al efecto establece la Ley Federal del Trabajo. 

Una de las características más importantes del Contrato Colectivo consiste en que sus efectos alcanzanno sólo a los miembros del sindicato que celebró dicho contrato, sino a los demás trabajadores de la empresa o establecimiento, incluyendo a los de confianza, salvo que respecto de éstos se dispongalo contrario.

Existen dos procesos de elaboración de los contratos-ley
El sistema de la existencia previa de un contrato colectivo
La creación del contrato-ley está sujeto a la presencia derequisitos de fondo y de forma.
1.- Los requisitos de fondo: son los que dan vida a la institución y están contenidos en el art. 415:
 a) En primer término, que exista celebrado un contrato colectivoordinario 
 b) el segundo requisito se relaciona con la mayoría de los trabajadores, que deben ser de dos terceras partes de los sindicados.
2. Los requisitos de forma: son los procedimientos que deben...