CONTRATO LEY C
1.- OBJETOESTABLECER LAS CONDICIONES SEGÚN LAS CUALES DEBE PRESTARSE EL TRABAJO EN UNA RAMA DE LA INDUSTRIA, Y ES DECLARADO OBLIGARORIA EN UNA OVARIAS ENTIDADES FEDERATIVAS, EN UNA O VARIAS ZONAS ECONOMICAS QUE ABARQUE UNO O MAS ESTADOS O EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL.
2.- AMBITO DE APLICACIÓN:
UNO O VARIOS ESTADOS, ZONA O ZONASECONOMICAS, O TODO EL TERRITORIO NACIONAL.
3.- SUJETOS
SE CELEBRA PARA INDUSTRIA DE JURISDICCION FEDERAL O LOCAL.
4.-TIENEN DERECHO A SOLICITAR EL CONTRATO:
LOS SINDICATOS QUEREPRESENTAN LAS DOS TERCERAS PARTES DE LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS, DE UNA RAMA DE LA INDUSTRIA EN VARIOS ESTADOS.
EL CONTRATO SE SOLICITA:
ANTE LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISON SOLCIAL O CUANDOSE TRATA DE DOS ESTADOS O INDUSTRIA FEDERAL O ANTE EL GOBERNADOR O JEFE DEL D.F., SI SE TRATA DE INDUSTRIA DE JURISDICCION LOCAL.
ES SANCIONADO POR LA AUTORIDAD CORRESPONDIENTE (STPS, GOBER,D.). YESTA A SU JUICIO SI ES BENEFICO PARA LA INDUSTRIA. (DISCRECIONALIDAD).
FORMALIDAD CONVOCATORIA A UNA CONVENCION A SINDICATOS Y PATRONES PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION.
PRECIDIDA PORLA AUTORIDAD FEDERA O LOCAL.
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

ESTABLECER LAS CONDICIONES SEGÚN LOS CUALES DEBE PRESTARSE EL TRABAJO EN UNA O MAS EMPRESAS O ESTABLECIMIENTO.



UNAEMPRESA O ESTABLECIMIENTO EN PARTICULAR

SINDICATOS QUE TRABAJAN PARA UNA EMPRESA.


EL PATRON TIENE LA OBLIGACION DE CELEBRAR CONTRATO COLECTIVO, CUANDO TIENE TRABAJADORES QUE PERTENECEN A UNSINDICATO DE LO CONTRARIO HUELGA. ART. 450

SE SOLICITA ANTE EL PATRON Y SI SE NIEGA SE LE NOTIFICA A LA JUNTA DE TRABAJO LOCAL PARA EMPLAZARLO A HUELGA

LA LEY LO SANCIONA.EL PATRON TIENE LA... [continua]

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(2011, 01). Diferencias entre contratro ley y contrato colectivo. BuenasTareas.com. Recuperado 01, 2011, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Diferencias-Entre-Contratro-Ley-y-Contrato/1479551.html

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