diferencias individuales capitulo 2

C.R.U. Bocas del Toro
Anexo Las Tablas
Facultad de Informática Elect. Y Comun.
Lic. Inf. Aplicada a la Ens. Imp. Tecnología
Informática Empresarial INF 314

Diferencias Individuales cap. 2

Lasdiferencias individuales
•

Las diferencias individuales ejercen un
profundo efecto en el rendimiento y la
conducta en el trabajo. Dichas diferencias se
refieren a variaciones en la manera como la
genteresponde a la misma situación de
acuerdo con sus características personales.
• El pilar de las relaciones interpersonales
eficientes es saber responder a tales
diferencias.

Ocho factores de lapersonalidad
asociados a las habilidades
interpersonales

Actitud
Actitud
Neurótica
Neurótica

Optimismo
Optimismo

Toma de Riesgos
de Riesgos
yToma
búsqueda
de
yemociones
búsqueda de
emocionesExtraversión
Extraversión

PERSONALIDAD
PERSONALIDAD

Vigilancia del Propio
Vigilancia del Propio
Comportamiento
Comportamiento

Apertura a las
Apertura a las
Experiencias
Experiencias

Afabilidad
AfabilidadEscrupulosidad
Escrupulosidad

Los 8 factores y el desempeño en el trabajo
• La escrupulosidad: es el rasgo que mas se
relaciona con el éxito.
• La extraversión: (vigilar su comportamiento) se
asociacon el éxito ej. En los gerentes y
representantes de ventas. Estas personas
tienden a surgir como lideres y ayudar a sus
colegas.
• El optimismo y el pesimismo: pueden estar
vinculados en el desempeñoen el trabajo.

Estilos cognitivos y tipos de personalidad
Jung estableció que existen cuatro dimensiones del funcionamiento
psicológico:
1. Introvertido versus extravertido: Las personasintrovertidas tienden al
mundo interior de las ideas y los sentimientos, mientras que los
extravertidos tienden al mundo exterior de las personas y los objetos.
2. Pensamiento versus sentimiento: Las personas quepiensan, prefieren
tomar decisiones en forma lógica basándose en hechos o cifras, mientras
que los que se dejan llevar por sus sentimientos basan sus decisiones en
información subjetiva.
3. Razón...