DIFERENCIAS Y SEMEJANZAS DE UN PLAN DE CUETAS BANCARIO

1. REGISTRO DEL EMPLEADOR EN EL IESS
Ingresar a la página web www.iess.gob.ec Servicios por Internet, Escoger Empleadores- Actualizar datos del registro patronal. - Escoger el sector al que pertenece (privado, público o doméstico) - Ingresar los datos obligatorios que tienen asterisco - Digitar el número de RUC y (En caso de doméstica digitar número de cédula). - Seleccionar el tipo deempleador - En el resumen del Registro de Empleador al final del formulario se visualizará imprimir solicitud de clave.
Una vez registrados los datos solicitados,  tiene que acercarse a las oficinas de Historia Laboral del Centro de Atención Universal del IESS a solicitar la clave de empleador,  con los siguientes documentos:
Solicitud de Entrega de Clave (impresa del Internet)
Copia del RUC (exceptopara el empleador doméstico).
Copias de las cédulas de identidad  a color del representante legal y de su delegado en caso de autorizar retiro de clave.
Copias de las papeletas de votación de las últimas elecciones o del certificado de abstención del representante legal y de su delegado, en caso de autorizar el retiro de clave.
Copia de pago de un servicio básico (agua , luz o teléfono )Calificación artesanal si es artesano calificado.
Original de la cédula de ciudadanía.
1. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
El empleador será responsable del pago de su aporte y del aporte de sus trabajadores a su servicio. Para tal efecto, se descontará del salario de cada afiliado, al momento de su pago, el monto de las cotizaciones obligatorias y el de las voluntarias que expresamente haya autorizado porescrito el afiliado, y trasladará éstas sumas a la entidad elegida por el trabajador, junto con las correspondientes a su aporte, dentro de los plazos que para el efecto determine el Gobierno.
El empleador responderá por la totalidad del aporte aún en el evento de que no hubiera efectuado el descuento al trabajador.
Como integrantes del Sistema de Seguridad Social en Salud, los empleadores,cualquiera que sea la entidad o institución en nombre de la cual vinculen a los trabajadores, deberán:
1.- Inscribir al trabajador en IESS de forma obligatoria desde el primer día de trabajo.
2.-Debe contribuir al financiamiento del mismo.
a.- Debe comprometerse a pagar los aportes puntualmente.
b.- Contribuir con la Seguridad Social.

2. AVISO DE ENTRADA Y SALIDA AL IESS
Siempre que unempleado entre o salga de una empresa se debe de registrar en el IESS, este registro debe de ser de forma inmediata, es decir el mismo día en que ocurra el ingreso o salida del empleado.
Pasos para entradas o salidas en el IESS
1. Debemos ingresar en primer lugar a la página Web del IESS, www.iess.gov.ec
2. De la lista de opciones que se encuentran en IESS EN LÍNEA, escogemos la opción“Empleadores”.
3. Luego “Empleador Registrado”.
4. Usuario (número de cedula del Representante Legal) y Clave (otorgada por el IESS)
5. En la página principal escogemos AVISO DE ENTRADA o AVISO DE SALIDA
6. Escribir el número de cédula del empleado
7. Validar lista, para corroborar con los datos que sea el empleado correcto
8. Enviar Lista
9. Ingresamos los datos requeridos (los código sectoriales sepueden encontrar en la pagina misma o por teléfono en el Ministerio de Trabajo 2509090)
10. Click en Aceptar
11. Aceptar
12. Imprimir
Para estos avisos se deben de imprimir al menos 2 originales, 1 para entregar al empleado y el otro para el empleador. Ambos deben de estar firmado por el Representante Legal de la compañía y el empleado.
3. SALARIOS MINIMOS DE APORTACION
CATEGORIA DELTRABAJADOR
SALARIO MINIMO
Código del Trabajo Comisiones Sectoriales
USD 318,00
Trabajadores de campo de la industria azucarera, permanentes y temporales; los escogedores de café y peladores de tagua; los estibadores y trabajadores portuarios reemplazantes; los pescadores y empacadores de pescado; los trabajadores agrícolas, incluidos los trabajadores de granjas, planteles y fincas avícolas, y los...