Diferentes complementos del mundo virtual

1) El teletrabajo, literalmente trabajo a distancia, se refiere al desempeño de un trabajo de manera regular en un lugar diferente del centro de trabajo habitual. Suele referirse a trabajos de oficina que precisan de una interacción mínima con el cliente y que no requieren de presencialidad. Es habitual el uso de medios informáticos para comunicarse con los clientes o compañeros de trabajo, parael envío de resultados y, en la mayoría de los casos, para la realización de la actividad. Es una forma de trabajo en la que éste se realiza en un lugar alejado de las oficinas centrales o de las instalaciones de producción, mediante la utilización de las nuevas tecnologías de la comunicación. La diferencia fundamental entre "trabajo a domicilio" y "teletrabajo" es la preponderancia de lainformática y las telecomunicaciones en la realización del teletrabajo.
2) Ventajas Para el trabajador
* Mayor autonomía, flexibilidad y movilidad
* Aumento de la productividad
* Más oportunidades laborales
* Mayor especialización
* Más vida familiar
* Mejor integración laboral de personas con discapacidad
* Más unificación familiar de objetivos
* Posibilidad de combinarcon tareas domésticas
* Menor estrés
* Menos desplazamientos, evitando o reduciendo los movimientos pendulares (más respeto al medio ambiente)
* Elección personal del entorno de trabajo
* Favorece el acceso a la formación (por medio de la teleformación), con la ventaja añadida de que se aprende a través del medio con que se va a trabajar.
* Más tiempo libre, mejor rendimientoque en la oficina, horario flexible, mejor calidad de vida.
* Herramienta útil para mejorar el ejercicio de cualquier profesión, desvinculada del lugar y del horario, adaptando "el trabajo a la vida" y no "la vida al trabajo", y sustituyendo "obligación" por" responsabilidad“
* Modalidad más racional de trabajo, permite recuperar la profesionalidad y la especialización en el trabajoautónomo e independiente.
* Significa también trabajar a gusto, con ilusión, con mayor dedicación y compromiso.
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* Para la empresa
* Menos problemas de convivencia entre empleados
* Mayor productividad debido a la implantación del trabajo por objetivos
* Menor coste por producción
* Menor infraestructura necesaria
* Más acceso a profesionales de alto nivel
*Eliminación de control horario
* Mejora de plazos de entrega
* Posibilidad de modificar horarios de trabajo
* Eliminación del ausentismo laboral
* Implementación de las Nuevas Tecnologías de la información, ya que la empresa que contrata *Teletrabajadores está obligada a disponer de equipos adecuados para poder realizar un trabajo ágil.
* Reducción de costos: la creación de un puestode Teletrabajo resulta un 50% más barato que un puesto presencial.
* Facilidad de expansión geográfica
* Crecimiento sin cambios estructurales
* Mejor aprovechamiento de los puestos de trabajo, que pueden ser compartidos por distintos trabajadores.
* Menor contaminación al disminuir el traslado de trabajadores desde sus casas a sus puestos de trabajo presencial.
Desventajas Para eltrabajador
* Falta de ambiente laboral, el ambiente en el que el trabajador labora puede no ser el más apto para la realización de sus actividades.
* Puede provocar el sedentarismo, ya que se disminuyen los traslados y movimientos.
* Aumento de conflictos o distracciones dentro del núcleo familiar.
* Crea un sentimiento de poca valoración o aprecio por parte del empleado.
*Perdida de colaboración y relaciones personales con otros trabajadores de su área.
* Horarios ilimitados, incluidos los fines de semana.
Para la empresa
* Hay un punto de rendimiento decreciente empleando a teletrabajadores, donde el coste de un control de calidad es mayor que el valor que esos teletrabajadores aportan, ya que la supervisión del trabajador desde casa es menor.
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