Diferentes planteamientos de la administración
Es primordial una organización como una estructura y su objetivo es la búsqueda de la eficiencia de las organizaciones la estructura se divide en:Teoría clásica
Teoría neoclásica
Teoría de la burocracia
Teoría estructuralista
Algunos de los principales aspectos son la división del trabajo, autoridad y responsabilidad, unidad de mando, unidadde dirección, centralización y jerarquía o cadena escalar.
Planteamiento conductual
Se conoce como humanista o humano relacionista se le llama así por que la administración debe adaptase a lasnecesidades de los individuos que integran la empresa ya que el factor humano resulta determinante en la empresa. La desventaja de esta corriente es que el idealismo respecto a las relaciones humanas estácondenado a la impopularidad en un campo tan práctico como la empresa, ya que en muchas ocasiones se descuida el aspecto técnico y el paternalismo exagerado ocasiona resultados muy pobres.Planteamiento sobre los sistemas
Las teorías van en constante evolución pero este planteamiento resalta un hecho que es muy importante y dice que lo que ocurra en cualquier parte de la empresa afectara alresto de esta.
Los conceptos fundamentales de este planteamiento son:
 Subsistemas
 Sinergia
 Sistemas abiertos y cerrados
 Limite de sistema
 Flujo
 Retroalimentacion
Este sistema se basaen dos conceptos
1.- Concepto de totalidad: la compañía deben de dirigirse como entidades globales
2.- Concepto del medio ambiente: existe el medio social, político, tecnológico, económico y elambiente físico.
Planteamiento de contingencias
La teoría de la administración pretende determinar las relaciones pronosticables entre situaciones, actos y resultados. Por tanto, no es raro que unenfoque reciente quiera integrar las diversas escuelas del pensamiento de la administración concentrándose en la independencia de los muchos factores que implica una situación administrativa
El... [continua]

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