Dimensiones psicológicas en el análisis de las organizaciones contemporáneas

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Informe de lectura
Texto: “Dimensiones psicológicas en el análisis de las organizaciones contemporáneas” del libro “De lo humano - organizacional”.
Autor: Guillermo Murillo Vargas.
Realizado por:Karen Ibeth Benítez Becerra. Cód. 0936446.

El texto “Dimensiones psicológicas en el análisis de las organizaciones contemporáneas”, nos presenta un contraste entre dos enfoques para el análisis delos componentes de una organización: el funcionalista y el crítico. Para ello, es sumamente importante considerar los niveles de análisis, puesto que no sería coherente considerar la organización comoun todo, sin antes observar lo que hay de fondo.

Respecto a lo anterior, a eso que hay de fondo en una organización, me refiero a la fuente o a la base de todo tipo de acción o relación que se daal interior de ella: el individuo, que es quién da sentido y origen a cuanto objeto de estudio existe, es quién los promueve, ejecuta, planea, modifica, altera, etc. Preponderante en esta idea, essaber cómo o por qué un individuo actúa de x o y manera, para lo cual se debe tener en cuenta varios factores: el genético-cultural que es clave en la percepción que cada individuo adopta, los valoresque son centro de múltiples debates, y finalmente, las habilidades que son la representación real de su percepción.

Pero no basta con estudiar al individuo como tal, pues su dimensión social es unarealidad. Es imprescindible conocer la interacción social que surge dentro de las organizaciones, en la que se pueden generar por un lado, conflictos por el cruce de intereses, y por el otro, una granfuerza por ideas en común capaz de obstaculizar el desarrollo normal de la organización. Posterior al nivel individual y grupal, aparece el estructural, donde ahora sí la organización se toma como untodo que se relaciona, afecta y se ve afectado por su entorno.

Estos son pues, los niveles de análisis de los que habla el texto. Ahora bien, el otro tema que aborda el texto es sobre los...
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