Dimicion En El Contrato De Trabajo.

Dimisión del Contrato de Trabajo
Dimisión del Trabajador

Concepto

La dimisión, también llamada despido indirecto o despido por el trabajador, es definida por el legislador dominicano como “la resolución del contrato de trabajo por voluntad unilateral del trabajador”. Puede ser justificada cuando el trabajador prueba la existencia de una causa prevista al respecto.

Caracteres. EfectosComo el despido, con el cual guarda cierto paralelismo, la dimisión tiene sus notas características.

a) Es una forma de terminación del contrato de trabajo con responsabilidad para alguna de las partes.

b) Es un acto unilateral del trabajador que pone fin al contrato, siendo susceptible de comprometer su responsabilidad o la perdida de sus derechos por prestaciones laborales, de noestablecer la justa causa de la misma.

c) Es una forma de terminación común a todos los contratos de trabajo.

d) Obedece a una falta grave e inexcusable del empleador, que la motiva y la fomenta.

e) Pone fin al contrato tan pronto como se produce.

f) Es un acto voluntario consistente, manifestación inequívoca de la voluntad del trabajador no esta obligado a llenarformalidades previas frente al empleador ni frente a las autoridades administrativas del trabajo.

g) No quiere el cumplimiento de requisitos formales previos a su ejercicio. El trabajador no esta obligado a llenar formalidades previas frente al empleador ni frente a las autoridades administrativos de trabajo.

h) La Ley solo exige una formalidad a posteriori: su participación, con indicación desu causa, al empleador y a las autoridades de trabajo “en las cuarenta y ocho horas subsiguientes a la dimisión”.

i) La dimisión no comunicada a la autoridad de trabajo correspondiente en el termino indicado, “se reputa que carece de justa causa”.

Naturaleza. Cuando tiene lugar la dimisión

Las características señaladas permiten asegurar que la dimisión es un derecho reconocido por laley al trabajador. Cuando el empleador se entera, cuando llega a su conocimiento la decisión unilateral del trabajador de poner fin al contrato, en ese momento tiene efecto la dimisión, y, consecuentemente, termina el contrato de trabajo.

Caducidad

El derecho del trabajador a dar por terminado el contrato de trabajo presentando su dimisión, caduca a los quince días. Este plazo se cuenta apartir de la fecha en que se ha generado dicho derecho. No obstante, en casos de falta de pago del salario del trabajador, en el monto, forma y lugar de convenios o determinados por la ley, cuando el empleador se niega a pagar el salario o a reanudar el trabajo en caso de suspensión ilegal del contrato, cuando el empleador, sus parientes o dependientes que operan con el consentimiento expreso otáctico del primero, incurran en falta de probidad o de honradez en perjuicio del trabajador o contra su cónyuge, padre, hijos o hermanos, en fin, cuando la falta permanezca oculta, el plazo para ejercer el derecho a la dimisión empieza a contarse legalmente a partir de la fecha en que el trabajador se entera de la falta del empleador; o a partir de la ultima falta del empleador, si consiste en un tipode falta reiterado, o sea, en el incumplimiento reiterado de obligaciones fundamentales a cargo del empleador.

Comunicación de la dimisión a las autoridades de trabajo.

La dimisión también debe ser comunicada a la autoridad de trabajo competente, con indicación de su causa, en el término de las cuarenta y ocho horas subsiguientes al momento de su ocurrencia. La dimisión no comunicada dentrode este plazo, se reputa que carece de justa causa.

Causas legales de dimisión.

Las causas legales de dimisión están provistas por la ley. El Art.97 del CT las señala expresamente. La enumeración que condena este texto legal no es limitada, pues el inciso catorce de dicho texto prevé como causal de dimisión, el incumplimiento de cualquier obligación sustancial a cargo del empleador....