Dinamica de grupo

INDICE
Contenido Pág.
Introducción…………………………………………………………………….. 2
Rol……………………………………………………………………………….. 3
Roles desempeñados en un grupo……………………………………………...... 4
Líder……………………………………………………………………………... 6
Características de un líder…………………………………………………………7
Tipos deliderazgo………………………………………………………………....8
Rol del líder en el proceso de aprendizaje………………………………………....9
Conclusión……………………………………………………………………..…..10
Referencias bibliográficas…………………………………………………….........11

INTRODUCCION

Desde los inicios de la humanidad el individuo fue desempeñando roles dentro de la sociedad para lograr estabilizarla y coordinar las funciones de cada unode ellos además de establecer y hacer cumplir las normas y leyes por las cuales se debe de regir una sociedad.
En relación a lo antes planteado en el campo educativo es el docente quien desempeña esta función de líder y cumple con el rol de facilitador y orientador para formar individuos íntegros, con un potencial humano lleno de buenos valores capaces de prestar soluciones factibles dentro dela comunidad donde se desarrolla y si es necesario a la patria entera.

Rol
Rol es la manera en que una persona demuestra lo que se espera de su posición en una determinada tarea. El efecto es que el rol tiene una función reguladora de la conducta que seguirá el sujeto, a partir del compromiso que asume conscientemente o que se le asigna a través de determinadas orientaciones.
Se entiendepor rol, "el papel que desempeñan los integrantes de un grupo dentro del mismo, pero que depende del interjuego dinámico del grupo y no de las características de cada individuo".
El rol, en cuanto es detectable, representa por lo menos la encarnación de ciertos aspectos sociales bien diferenciados y de esas características se pueden inferir qué rol y resistencia al cambio, si bien, guardanrelaciones mediatas entre sí. El rol es, por tanto, algo distinto a la simple expresión de una funcionalidad abstracta, es un constructo posible aquí y ahora y posibilitador de un proyecto concreto".
Para que un rol exista en un grupo debe haber un depositante, que es quien asigna el rol; un depositario, en quien recae la conducta asignada por el depositante; y lo depositado, la conducta que se asigna aun cierto integrante del grupo.

De aquí, se puede hablar de cuatro tipos de roles

1. El rol asignado: Es un rol necesitado por el grupo que puede ser o no asumido por el sujeto.
2. El rol asumido: Es un rol que se le adjudica a un sujeto y que es necesitado por el grupo, y cuya asunción puede llevar a provocar estereotipias.
3. El rol complementario: Es aquel que se da en función deotros roles designados a los integrantes del grupo, tiene la finalidad de guardar una homeostasis, y puede ser positiva o negativa (informador vs. emisario).
4. El rol suplementario: Es aquel que se da en función a la competencia en un grupo, y que afecta de manera tangible el buen logro de la tarea (agresor).

Roles desempeñado en un grupo

A medida que un grupo de amigos crece, también creceny se formalizan las funciones y responsabilidades, y junto con ello los roles y las opiniones. Este es sin duda un paso muy importante que implica también el comprenderse, tolerarse y entender que más arriba del interés de cada persona en particular se encuentra el interés del grupo y su objetivo final; en el caso de un grupo proteccionista: educar, administrar un refugio y mantener con buenasalud a sus perritos, entre otros.

Cada persona tiene puntos ciegos, actitudes, formas o modos que sin querer pueden influir positiva o negativamente en el grupo, uniéndolo o tal vez dividiéndolo. Por esta razón te damos a conocer algunas de los principales roles dese empeñados en un grupo. Tal ves puedas encontrar algo que te sea útil:

Armonizador: Está de acuerdo con el grupo, concilia...