Dinamica de grupo

UNIDAD III
Roles
• Definición: Se considera que el rol es la personalidad pública de cada persona, es decir, es el papel más o menos predecible que asume con la finalidad de formar parte de la sociedad de la que forma parte.

• Nivel sociológico: El conjunto de comportamiento ejercido por una persona dentro de un grupo o sociedad definida, son consideradas normales según el estatus que estapersona tenga en dicho grupo social.

• Nivel intersubjetivo: Este nivel explica que los roles son interdependientes dentro de la sociedad y que ejercemos el que más se nos asemeje a nuestra realidad, pero existen personas que quieren ejercer roles que no les corresponden a su nivel social o jerquico. Ejemplo: no existe asalariado sin empleador, dirigente sin dirigido en fin, esto quiere decirque siempre existe un contra-rol.

Tipos de roles
1. Percibido: Es el conjunto de comportamientos que las personas piensan que deben poner en práctica.
2. Esperado: Es el conjunto de comportamiento que se espera de una persona.
3. Ejercido: Es el comportamiento de una persona dependiendo la posición social o jerárquica de una organización.

Los roles y las actitudes en los grupospequeños o reducidos.
La conducta de un individuo se encuentra determinada en gran medida por su comportamiento.
El comportamiento, actitud y rol que desempeñamos en distintos grupos a los que pertenecemos influyen de manera directa en el funcionamiento de los mismos; entonces podemos decir que la actitud o el rol de esta se aprenden o se adquiere en el proceso de socialización, y se comparte conotras personas.
A. Centrados en una tarea: Es el conjunto de comportamientos ejercidos en relación a los mecanismos de ejecución de la misma.
B. De conservación de cohesión: Esta relacionado con el conjunto de comportamiento relacionado a los mecanismos de mantenimiento.
C. De búsqueda: está relacionado con el comportamiento dirigido a la satisfacción de una necesidad personal.
D. De jefeinstitucional: El jefe de una organización o departamento tiene ciertos poderes dentro de la institución o empresa ya que puede mandar y hacerse obedecer en el cumplimiento de ciertas normas internas. Pero este jefe a su vez tiene que obedecer órdenes superiores a él, entonces se puede decir que este se desarrolla en un plano psicosociológico ya que está aplicando psicología social.
Existen otrostipos de roles como el rol de líder, de coordinador, de progresión, de mantenimiento, observador entre otros que son puesto en práctica en grupos.

Liderazgo centrado en un grupo.
Es el proceso de influir en las actividades con relación a las funciones de los miembros de un grupo o como el proceso de planear, organizar, dirigir, controlan e influir en las actividades de los miembros del gruporelacionadas con las actividades, para alcanzar un fine especifico. Los líderes pueden ser estructurados, impuesto y percibido, pero dentro de estas funciones existen características fijas ya que pueden ser autócratas, democrática o lissez-faire.
La conducta del líder puede definirse según su compromiso, según como asuma el papel o rol de los poderes que tenga sobre el resto del grupo, etc. Ellíder que mejor ejerza su rol o sea capaz de crear las condiciones adecuadas será el que en realidad ejerza el poder de líder en todos los miembros del grupo y permanezca en esa posición ya que evitara que el grupo se disperse.
Características del líder centrado en el grupo:
1. Guía al grupo al camino más accesible para la consecución de las metas.
2. Se centra en la consecución de beneficiosgrupales y no individuales.
3. Incentiva y valora la participación y el trabajo de cada miembro del grupo.
4. Cree en su grupo, en su responsabilidad, honestidad y capacidad o potencial de cada miembro del grupo y se los hace haber, así como al mismo tiempo refuerza estos valores e inculca otros valores positivos.
5. Crea un ambiente de libre expresión entre el grupo y del grupo hacia él....