Dinamica de grupos

DINÁMICAS DE GRUPOS
La Dinámica de grupo es una designación sociológica para indicar los cambios en un grupo de personas cuyas relaciones mutuas son tan importantes que se hallan en contacto los unos con los otros, y que tienen un elemento en común, con actitudes colectivas, continuas y activas.
La dinámica de grupo busca explicar los cambios internos que se producen como resultado de lasfuerzas y condiciones que influyen en los grupos como un todo y de cómo reaccionan los integrantes.
La dinámica de grupos refleja el conjunto de fenómenos que interactúan en las relaciones personales.
Las dinámicas de grupo adquieren un valor específico de diversión que estimula: Emotividad, Creatividad, Dinamismo o Tensión positiva.
Los principios o fundamentos teóricos de esta disciplina seencuentran dispersados en el contexto genérico de las ciencias sociales. La sociología, la antropología, la psicología social, la teoría de campo, el análisis de factores, la sociometría, el análisis de la acción recíproca, el trabajo social, la gestalt, el psicoanálisis, el movimiento de desarrollo del potencial humano, la psicoterapia sistémica, y sobre todo lo que se ha dado en llamar la tercerafuerza opsicología humanista, han contribuido a su desarrollo.
1)El ambiente: El grupo debe interactuar dentro de un ambiente físico favorable, cómodo y propicio para el tipo de actividad que ha de desarrollar, porque el ambiente influye directamente sobre la “atmósfera” o“clima”del grupo, y en consecuencia debe ser dispuesto de modo que contribuya a la participación, la espontaneidad y lacooperación de todos sus miembros. El local no debe ser demasiado grande ni demasiado pequeño, hay que salvar el mínimo detalle, para que los miembros del grupo puedan sentirse a gusto para intercambiar ideas, percepciones sentimientos fantasías, etc., cara a cara.
2)La reducción de la intimidación. El hecho de interactuar en un grupo puede producir sentimientosde temor, inhibición, hostilidad y timidez, llegando a producir la intimidación o evasión física o psicológica de algunos miembros del grupo. La reducción de las tensiones y conflictos, favorece el trabajo y la productividad de los grupos. Las relaciones interpersonales francas, abiertas, cordiales y amistosas, reducen la intimación y permiten o proporcionan un cambio en la dinámica de grupo, favoreciendo la mutua colaboración, de esta maneralos conflictos o problemas interpersonales pasan a ser objetivos del grupo (Proceso Primario).
3) El Liderazgo distribuido:Dependiendo de sus objetivos, los grupos frecuentemente requieren de un guía conductor o facilitador (Líder), que permita realizar las tareas o favorezca el logro de los objetivos y metas comunes al grupo. La distribución del liderazgo entre los miembros del grupofavorece el crecimiento del mismo, de manera que todos los participantes del grupo tienen la posibilidad de desarrollar sus capacidades para liderar.
4) La Flexibilidad: Los objetivos establecidos por el grupo, deben ser cumplidos deacuerdo con los métodos y procedimientos que se hayan adoptado. Sin embargo, las necesidades, circunstancias y dificultades pueden sugerir modificaciones o cambio para el logrode los mismos. Una actitud flexible favorece la capacidad de adaptarse a los cambios y requerimientos de la situación en particular.
5) La Compresión del Proceso: Hay que distinguir entre proceso y contenido y es necesario que los miembros de un grupo aprendan a hacer esta diferenciación dentro de su propio grupo.


Psicología social y sociología de los grupos
La dinámica de grupo, así comoen el ámbito mas general de la psicología social, ha ido creciendo desde la segunda guerra mundial a un ritmo acelerado. La Annual Review Psichology ha separado la psicología social en tres areas:
Actitud y cambio de opinión
La dinámica de grupos
La comunicación de masas
El problema de organizar la investigación sobre la dinámica de grupo permanece, ya que organizar los estudios en...