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ADMINISTRACION
HACIA LAS TEORIAS DEL SIGLO XXI

Fernando Navarro, define performace, dependiendo en cada caso el contexto: rendimiento, eficacia, resultados, actuación, prestaciones,funcionamiento, evolución, actividad, comportamiento, cumplimiento, ejecución, realización. Sistema administrativo como aquel que identifica, desarrolla y utiliza los recursos humanos de la organización, locorrecto en nuestro idioma es “funcionamiento de un sistema administrativo.
A fines del siglo XIX, los administradores eran empíricos y habían llegado a este puesto después de haberse distinguido comosupervisores, al iniciarse el siglo XX Frederick Taylor, intento transformar la administración en un asunto científico.
Al inicio del siglo XXI, Henri Fayol, delio el proceso Administrativo con suspasos secuenciales, propuso las siete actividades de la administración y sus catorce principios básicos, el enfoque de la administración informal y del estudio social de hecho es un avance iniciado porKurt Lewin, Elton Mayo y después los teóricos de la administración de los años cincuenta que dieron lugar al desarrollo organizacional, que ahora desemboca en el funcionamiento del sistemaadministrativo.
Wertheimer Koffka y Kholer iniciaron la teoría de la forma gestalt, es decir que el todo no es resultado de la simple suma de los elementos que la comparten, Elton Mayo se le reconoce como elfundador del movimiento ahora llamado relaciones humanas con su interés en los problemas de la época: fatiga del trabajador, accidentes laborales, movimientos del personal y como afectaban el descansoy las condiciones físicas del trabajador.
A kurt Lewin se le conoce como el creador de la psicología social, disciplina que estudia las percepciones diferenciadas, la personalidad de cada trabajadory por ende, sus intereses particulares; el autor señala que en una organización siempre habrá fuerzas que actúan en dirección opuesta. La opuesta, restrictivas, generalmente se asocia con la falta...
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