Dinamicas de compromiso

Acciones clave y características del compromiso
Forma A
Diseñado por Cathleen Smith Hutchison
Tomado del libro “The Consultant´s Big Book of Organization Development Tools” Recopilado por MelSilberman. Ed. McGraw-Hill New York, NY 2003

Propósito

En este ejercicio discutirás como hacer del estado interno de compromiso una serie de comportamientos observables.

Paso 1: Piensa en algúnmomento en el cual alguien que conozcas estaba altamente comprometido en lograr algo. Los ejemplos pueden venir de amigos, familiares o cualquiera en tu vida personal o en tu lugar de trabajo.a. Describe la situación

b. Has una lista de las acciones clave que esta persona llevó a cabo y las características que observaste en este persona

Paso 2: Discute con tu grupo las acciones ycaracterísticas que señalaste en el primer paso.

¿Hay elementos que aparezcan de manera consistente en todas, y muchas de las historias que el grupo cuenta?

¿Hay algo más que puedas hacer paraque el compromiso interno sea observable para los demás?

Has una lista de las acciones clave y características que hayas identificado.

Conceptos clave: Compromiso
Forma B

Compromiso es unconcepto enigmático. Es un estado del ser que existe dentro del individuo. Muchas cosas pueden contribuir a que sea percibido o no por los demás, pero no es directamente observable. Depende totalmente enla identificación de acciones y características secundarias.

Un individuo puede estar altamente comprometido con llevar a cabo algo pero sentirse pesimista en términos de la posibilidad de quesuceda. En algunos individuos, este pesimismo y actitud cínica puede ocultar su compromiso a la percepción de los demás.

Las formas clave en que la gente juzga el nivel del compromiso de algo son lassiguientes:

* Frecuencia de las discusiones y/o acciones alrededor del tema.
* Nivel de energía mostrado cuando el individuo se ve involucrado en las discusiones y/o acciones alrededor del...