Dinamicas de compromiso

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Acciones clave y características del compromiso
Forma A
Diseñado por Cathleen Smith Hutchison
Tomado del libro “The Consultant´s Big Book of Organization Development Tools” Recopilado por Mel Silberman. Ed. McGraw-Hill New York, NY 2003

Propósito

En este ejercicio discutirás como hacer del estado interno de compromiso una serie de comportamientos observables.

Paso 1: Piensa en algúnmomento en el cual alguien que conozcas estaba altamente comprometido en lograr algo. Los ejemplos pueden venir de amigos, familiares o cualquiera en tu vida personal o en tu lugar de trabajo.

a. Describe la situación

b. Has una lista de las acciones clave que esta persona llevó a cabo y las características que observaste en este persona

Paso 2: Discute con tu grupo las acciones ycaracterísticas que señalaste en el primer paso.

¿Hay elementos que aparezcan de manera consistente en todas, y muchas de las historias que el grupo cuenta?

¿Hay algo más que puedas hacer para que el compromiso interno sea observable para los demás?

Has una lista de las acciones clave y características que hayas identificado.

Conceptos clave: Compromiso
Forma B

Compromiso es unconcepto enigmático. Es un estado del ser que existe dentro del individuo. Muchas cosas pueden contribuir a que sea percibido o no por los demás, pero no es directamente observable. Depende totalmente en la identificación de acciones y características secundarias.

Un individuo puede estar altamente comprometido con llevar a cabo algo pero sentirse pesimista en términos de la posibilidad de quesuceda. En algunos individuos, este pesimismo y actitud cínica puede ocultar su compromiso a la percepción de los demás.

Las formas clave en que la gente juzga el nivel del compromiso de algo son las siguientes:

* Frecuencia de las discusiones y/o acciones alrededor del tema.
* Nivel de energía mostrado cuando el individuo se ve involucrado en las discusiones y/o acciones alrededor deltema.
* Nivel de riesgo y/o sacrificio personal que el individuo está dispuesto a hacer por el tema.
* Nivel de corresponsabilidad en cada etapa del proceso que el individuo toma para asegurarse que los pasos se logren.

Frecuencia

La gente normalmente es atraída hacia aquellas cosas a las que dan alto valor. Si están comprometidos a lograr algo, normalmente es algo que poralguna u otra razón valoran en alto grado. Por lo tanto, quieren pasar y pasan tiempo involucrados en esa actividad o asunto. Un atleta que está comprometido a formar parte de un equipo pasa muchas horas practicando y entrenando. Piensa en la película Rocky y la cantidad de tiempo invertido en la práctica y preparación para la gran pelea. El personaje hizo del entrenamiento su trabajo cotidiano.Nivel de energía

Con frecuencia hay un nivel de pasión que rodea a alguna causa o tema a la que un individuo se compromete. Los individuos constantemente muestran expresiones animadas y/o gestos mas enérgicos cuando describen algo en lo que están altamente comprometidos. Para bien o para mal tenemos una tendencia a ver un nivel de energía alto como señal de compromiso.

Algunos individuosson muy introvertidos. Probablemente nunca muestren mucha animación o energía. El riesgo de tener la expectativa de que el comprometido muestre un alto nivel energético es que no se muestra en todas las personas.

Nivel de riesgo y/o sacrificio personal

También asociamos la voluntad de un individuo para asumir riesgos o para hacer sacrificios personales con su nivel de compromiso. Losejemplos más comunes que encontramos involucran el hacer dieta o dejar de fumar. Casi a diario se puede escuchar a la gente decir que tienen que perder peso o que necesitan dejar de fumar. Reconocemos que aquellos que realmente se comprometen para ello deben de dejar de comer ese pedazo de pastel o deben aguantar ese antojo de fumar. Sin hacer dichos “pequeños sacrificios”, el peso jamás se perdería...
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