Teoria Del Compromiso Dinamico

Universidad Nacional de Cajamarca
Facultad de Ciencias Económicas Contables y Administrativas
Escuela Académico Profesional de administración

TEMA : Teoría del Compromiso Dinámico.
ASIGNATURA : Administración General I
DOCENTE : Mendoza Esquives Rosa Bertha.
ALUMNOS : Campos Soberón Edwin Jhone.Gonzáles Tirado Alexander.
León Rafael Edgar Frank.
Segura Díaz Darwin Paúl.

Cajamarca, Mayo del 2011.

INTRODUCCIÓN
El ambiente organizacional y natural nos permite conocer los muchos cambios que el mundo exterior impone a la organización, uno de los grandes motivos es el cambioproducido por fuerzas y presiones ajenas.
Algunos ejemplos:
  En la década de 1970 el mundo se estremeció con el impacto del precio del petróleo.
  En 1980 se vivió el cambio drástico del cambio de juego  que paso del local al global.
  En 1990 las nuevas tecnologías de la comunicación y el procesamiento de información.
  Al mismo tiempo nacen otras preocupaciones mundiales: desastresnaturales, contaminación, etc.
De hecho todos estos factores y muchos más forman el ambiente organizacional que los gerentes deben tomar en cuenta.
Las concepciones tradicionales de la administración prestaban poca atención al ambiente organizacional y natural con justificada razón cuando vivían los teóricos de la administración, el ambiente externo de la organización era primordialmente estable yestático además el ambiente natural no era causa de gran preocupación. Suponían que los recursos de la tierra eran inagotables.


DEDICATORIA.

Este trabajo se lo dedicamos en primer lugar la profesora de la asignatura de administración general a quien consideramos nuestra maestra. Admiramos su dilatada y fructífera carrera profesional, investigadora y docente. En especial a su labor a lahora de impulsar y divulgar el transcurso de nuestra formación profesional. Dándonos un ejemplo de su propia vida para darnos cuenta que el límite de nuestro conocimiento depende de nosotros mismos y que nuestros sueños más anhelados si son alcanzables. ¡Gracias maestra!

En segundo lugar se lo dedicamos
A nuestros padres que gracias
A su apoyo estamos concretizando
Nuestras metas e ideales.Y como no, a dios por darnos la oportunidad de seguir viviendo y así nosotros poder alcanzar nuestras metas.

Posición que dice que las relaciones humanas y los tiempos están obligando a los gerentes a reconsiderar los enfoques tradicionales debido a la velocidad y la constancia de los cambios.
TEORIA DEL COMPROMISO DINAMICO

Esta teoría surge a finales del siglo XX, tal teoría se aplica encuanto a la velocidad y reconsideraciones se tomen sobre como evolucionarán la administración y las organizaciones en el siglo entrante. En el fondo de estas reconsideraciones que se están dando de diversas maneras al mismo tiempo, se encuentran nuevas concepciones de las relaciones y los tiempos.
La palabra dinámica surge en forma contraria a la estática, implicando cambio, crecimiento yactividad constante; la palabra compromiso como lo contrario a desinterés implicando de esta manera un involucramiento profundo con otros. De esta manera se puede concluir que la teoría del compromiso dinámico es la que aplican los gerentes exitosos en sus actividades de dirigir los recursos materiales y humanos y así adaptarlos sin problemas a las condiciones que cambian con el tiempo. Hacerloscapaces de enfrentar los obstáculos y seguir adelante.
Como las fronteras entre las culturas y las naciones están desapareciendo y la nueva tecnología de la comunicación permite pensar al mundo como una “aldea global”, el alcance de las relaciones interculturales e internacionales se extiende a gran velocidad. El ritmo de actividad de las organizaciones se acelera notablemente. Estas tendencias...