Dinámica de grupos

DEFINICIONES
La Dinámica de Grupos se refiere a las fuerzas que actúan sobre un grupo a lo largo de su existencia y que lo hacen comportarse en la forma en que se comporta. Estas fuerzas pueden ser de movimiento, acción, interacción, etc.
La Dinámica de Grupos estudia las fuerzas que afectan la conducta de un grupo, comenzando por analizar la situación grupal como un "todo" con forma propia.La Dinámica de Grupos se ocupa del estudio de la conducta de los grupos como un todo, y de las variaciones de la conducta individual de sus miembros, como tales, de las relaciones entre los grupos, de formular leyes o principios, y de derivar técnicas que aumenten la eficacia de los grupos.
Por tanto, consiste en un conjunto amplio de técnicas para el estudio, manejo, organización y conducciónde los grupos.
TÉCNICAS DE GRUPO
Son maneras, procedimientos o medios sistematizados de organizar y desarrollar la actividad del grupo, sobre la mesa de conocimientos suministrados por la teoría de la Dinámica de Grupos.
Las técnicas de grupo son situaciones puntuales o momentos temporales de la vida del individuo en la que se plantea de una forma estructurada un problema a resolver o ciertaactividad a realizar.
Son instrumentos de trabajo al servicio del logro de unos objetivos, centrados en el grupo, que son externos a él.
Las técnicas de grupo no deben ser consideradas como fines en sí mismas, sino como instrumentos al logro de la verdadera finalidad grupal: beneficiar a los miembros y lograr los objetivos del mismo.
¿CÓMO ELEGIR LA TÉCNICA ADECUADA?
Se debe tomar enconsideración los siguientes factores:
• Los objetivos que se persiguen
• La madurez y el entrenamiento del grupo
• El tamaño del grupo
• El ambiente físico
• Las características del medio externo
• Las características de los miembros
• La capacidad del animador

RECOMENDACIONES GENERALES
• Conocer los fundamentos teóricos de la Dinámica de Grupos.
• Antes de utilizar una técnica,conocer suficientemente su estructura, dinámica, posibilidades y riesgos.
• Debe seguirse en todo lo posible el procedimiento que indica en cada caso.
• Debe aplicarse con un objetivo claro y bien definido.
• Requieren una atmósfera cordial y democrática.
• En todo momento debe existir una actitud cooperante.
• Debe incrementarse en todo lo posible la participación activa de los miembros.• Los miembros deben adquirir conciencia de que el grupo existe en y por ellos mismos, y sentir que están trabajando en "su" grupo.
• Todas las técnicas de grupo se basan en el trabajo voluntario, la buena intención y el "juego limpio".
• Todas las técnicas de grupo tienen como finalidad implícita:
o Desarrollar el sentimiento de nosotros
o Enseñar a pensar activamente, enseñar aescuchar de modo comprensivo
o Desarrollar capacidades de cooperación, intercambio, responsabilidad, autonomía y creación
o Vencer temores e inhibiciones, superar tensiones y crear sentimientos de seguridad
o Crear una actitud positiva ante los problemas de las relaciones humanas, favorable a la adaptación social de cada individuo.
CLASIFICACIÓN DE LAS TÉCNICAS DE GRUPO
1º- Según el tamaño delgrupo:
• Gran grupo: conferencias, congresos, etc.
• Grupo mediano: mesa redonda, debate,etc.
• Grupo pequeño: brainstorming, etc.
2º- Según la participación de experto:
• Técnicas con actividad predominantemente de expertos:
o entrevista
o foro
o mesa redonda
• Técnicas en las que además de expertos participa todo el grupo:
o diálogos simultáneos
o coloquio
o Role-playingo Brainstorming
o Phillips 6.6
3º- Según los objetivos del grupo:
• Presentación
• Conocimiento
• Confianza
• Resolución de conflictos
• Cooperación
• PRESENTACIÓN:
Se utiliza para evitar las frías presentaciones y para ir creando las bases del grupo.
Se trata de técnicas de grupo muy sencillas que permiten un primer acercamiento y contacto. Fundamentalmente son técnicas...