Diplomado

ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS Y SISTEMAS DE EVALUACIÓN DE PUESTOS
1.- El tiempo contra la producción, o el salario contra el incentivo, son parte de los problemas que incluyen
a)Estructura de pago
b) Determinación de pago individual
c) Método de pago
d) Control de pago
e) Nivel de pago
2.- ¿Cuál de las siguientes condiciones se podría citar en un argumento contra laadopción de un sistema de pago por tiempo?
a) Las unidades de producción son difíciles de distinguir y medir.
b) Los trabajadores son capaces de controlar la cantidad del producto.
c) Esinnecesario un conocimiento preciso de los costos laborales por unidad.
d) Son importantes las consideraciones de calidad.
e) Existe buena supervisión.
3.- Ponga un “1” en seguida del sistema deevaluación de puestos más comúnmente usado, un “2” en seguida del segundo sistema de evaluación más usado, y un “5” en seguida del último sistema usado.
Periodo de discreción ___________5_________________Comparación de factores _________2________________
Por puntos _____________________1________________
Alineamiento ____________________2_______________
Gradación previa__________________1______________
Indique si el informe es verdadero (V) o falso (F)
4.- El problema de los niveles de pago se refiere a si la estructura de pago de una compañía es alta, promedio o baja, en comparación conel mercado de trabajo. (Verdadero).
5.- En caso de la determinación de pago individual tiene relación con la jerarquía de tasas de pago, grados de pago y clasificaciones de puestos existentes en unaorganización. (Verdadero).
6.- La mayoría de los planes de incentivos poseen una tasa base garantizada que se paga a todos los trabajadores, aún a aquellos que no han alcanzado la producciónestándar. (Verdadero).
7.- El concepto del periodo de discreción es semejante a la variable de responsabilidad que se usa en la mayoría de sistemas de evaluación de puestos por puntos y por factores....