Dirección Estratégica y el Capital Intelectual

Autor: Carlos Federico Arikado González R.P.E.: 9ADPP
Comisión Federal de Electricidad
División Valle de México Centro
Instituto de Ciencias y Educación Superior, A.C.
Maestría en LiderazgoDesarrollador

Dirección Estratégica y el Capital Intelectual.

En la actualidad en el mundo tan globalizado en el que nos toco vivir la “Dirección Estratégica“ y el “Capital Intelectual”, son partefundamental dentro del desarrollo y crecimiento de las empresas, es necesario tomar en cuenta que el estos van de la mano, es muy importante estar preparados para los cambios y asumirlos con laresponsabilidad que esto conlleva porque si no nos preparamos y hacemos los cambios necesarios nuestra empresa ira a la baja.
Primero debemos de plasmar los objetivos hacia donde queremos llegar tenerbien claras las metas establecerlas dentro de los proyectos tomando en cuenta que se debe de basar en los cambios radicales e innovadores.
Actualmente hay muchos sistemas que pueden apoyar Sistemas deCalidad, Sistemas de Gestión en donde se tiene que plasmar tanto la Misión que nos indica para que esta creada la empresa y la Visión que proyecta a futuro hacia donde queremos llegar, factordeterminante será el desarrollo del Capital intelectual, porque los colaboradores serán base fundamental para este desarrollo. Otro factor que apoya fuertemente esta estrategia es el desarrollo de los lideresque pueden ir resultando del mismo capital humano, tendremos que identificar los talentos con los que contamos ya que al final son los que conocen la empresa y son los que podrán aportar más con susideas y su potencial.
En la actualidad hay muchas empresas que apoyan a su capital intelectual a través de la capacitación, en ocasiones a las empresas se les hace muy difícil y complicado invertirrecursos en la capacitación pero si queremos lograr el crecimiento y el desarrollo debemos de verlo como una inversión a corto y largo plazo.
Para concluir y mi punto de vista si realmente...