Direccion De Recursos Humanos

ENSAYO
“Alinear los objetivos de Recursos Humanos con los objetivos empresariales”

La forma de manejar los recursos humanos una empresa varia enormemente de una organización a otra, mientras enunas el rol es netamente operativo y administrativo, en otras la gestión ha tomado una posición estratégica y las que han sobresalido son justamente estas últimas.

Y es que hoy en día las empresasque quieren ganar tienen que atraer, retener, motivar, desarrollar a las personas que la conforman, mediante prácticas efectivas en la gestión de Recursos Humanos, pero estas deben de ser congruentesinterna y externamente.

La congruencia interna quiere decir que muchas veces existen prácticas que son muy difíciles de cambiar pero solo cuando se ponen en marcha varios cambios es que se puedeeliminar el comportamiento arraigado, entre las prácticas que se deben incluir están el utilizar un sistema centrado en el individuo, proporcionar formación de equipo, es decir ya no resulta en unaempresa que sus miembros sean individualistas, hoy en día necesitamos del aporte de cada uno para formar un todo.

La congruencia externa hace referencia a las conexiones entre las estrategiascompetitivas y los comportamientos de rol deseados y nos indica que la eficacia, el orden y el proceso son la base.

Como conclusión podemos establecer que hoy en día Recursos Humanos no es solo undepartamento de contrataciones, nosotros somos el punto diferenciador en una empresa pues nos encargamos de alinear a los colaboradores al objetivo común, y el proceso inicia con el reclutamiento y laselección, ya que de nada sirve que seamos una empresa que pague bien a los colaboradores en relación al mercado, si es que no contratamos a los candidatos idóneos. La perspectiva de un sistema de recursoshumanos demanda que quienes toman las decisiones traten los asuntos de la misma forma en que toman otras decisiones de inversión. Cada compañía debe formular su estrategia empresarial y realizar una...