Direccion recursos humanos

DIRECCION RECURSOS HUMANO
1.-DIRECCION RECURSOS HUMANOS
DESCRIPCION DE FUNCIONES: Se llama recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores deesa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los empleados. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento enconcreto junto a los directivos de la organización.
DESCRIPCION DE PEFIL: El perfil de empleado que ocupara este puesto, debe tener a mi parecer el mayor conocimiento en administración y si es posibletener una especialidad en psicología industrial, para poder contratar a el mejor personal que requiera la empresa donde el deba laborar.

2.-ELECCION Y RECLUTAMIENTO
DESCRIPCION DE FUNCIONES: Laplanificación comienza con el estudio de las necesidades de cada organización, con el fin de prever cuales serán las personas necesarias para la realización de los objetivos de la organización.El reclutamiento o procedimientos destinados a atraer candidatos calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. La selección de personal es el proceso mediante el cual se elige a loscandidatos más adecuados.
DESCRIPCION DEL PERFIL: Este personal debe ser capacitado en la selección de personal, correcto, como contar con un posgrado en psicología industrial y contar con carácter ydecisión.

3.-CAPACITACION Y DESARROLLO
DESCRIPCION DE FUNCIONES: Se trata de una educación profesional que se enfoca en la adaptación de las personas para un cargo o una función y generar cambios decomportamiento. Se centran en la transmisión de conocimientos específicos relativos al trabajo, el desarrollo de habilidades y de actitudes frente a aspectos de la organización y de la tarea.DESCRIPCION DEL PERFIL: Este personal debe de estar en cada momento al día. Para eso se necesita que constantemente este en estudio de nuevas técnicas, contar con tiempo y paciencia para trabajar con...