Dirección en Enfermería

DIRECCION EN ENFERMERIA
LA DIRECCION COMO FUNCION
RELACIONES HUMANAS Y AUTOESTIMA
LIDERAZGO Y NEGOCIACION EN ENFERMERIA
MOTIVACION
COMUNICACION
ELEMENTOS PARA ELABORAR EL PLAN DE ORIENTACIÓNEN

SERVICIO

DIRECCIÓN COMO FUNCIÓN
Dirigir implica mandar, influir y motivar a los
empleados para que realicen tareas esenciales.
La relación y el tiempo son fundamentales para
las actividades de ladirección.

LA DIRECCIÓN

La dirección es aquel elemento de la administración
en el que se logra la realización efectiva de todo lo
planeado por medio de la autoridad del
administrador, ejercida abase de decisiones
debe de saber cómo es el comportamiento de la
gente como individuos y cuando están en grupos y
entender la forma en cómo operan los diferentes
tipos de estructura

IMPORTANCIA

Ladirección es la parte esencial y central de
la administración, a la cual se deben
subordinar y ordenar todos los demás
elementos

PRINCIPIOS DE LA
DIRECCIÓN
A. Del propósito.
B. De la calidad.
C. De ladefinición de puestos

RELACIONES HUMANAS Y AUTOESTIMA

LA AUTOESTIMA: es la fuerza innata que impulsa a la
persona hacia la vida, hacia el desarrollo armónico de todas
sus funciones y permiteorientar, organizar y darle dirección a
su potencial afectivo, cognitivo y social.
Es el sentimiento valorativo de nuestro ser, de quien soy, el
conjunto de rasgos corporales, mentales y espirituales queconfigura nuestra personalidad.

¿COMO NOS RELACIONAMOS?
cuando nos relacionamos con los demás
esperamos reciprocidad, esto quiere decir
que deseamos dar pero también recibir;
escuchar y serescuchados; comprender y
ser comprendidos.

LIDERAZGO Y NEGOCIACIÓN EN
ENFERMERÍA
En toda organización es indiscutible la
necesidad de contar con personal para asumir
el liderazgo de grupos. El desarrollo depotencialidades de liderazgo se orienta a
producir un ambiente favorable para la
productividad

TRES ELEMENTOS
IMPORTANTES:
Líder
Grupo
Situación.

el liderazgo depende de la situación en que...