DISCAPACIDAD AUDITIVA

UNIVERSIDAD SIMÓN BOLÍVAR
Vicerrectorado Administrativo
Dirección de Gestión del Capital Humano

EDICIÓN No. 2

ÁREA DE CALIDAD DE VIDA
Programa de Inserción Laboral
de Personas con DiscapacidadDISCAPACIDAD AUDITIVA
Una persona con discapacidad auditiva es
aquella que no puede escuchar normalmente
debido a algún tipo de anormalidad en el
órgano de la audición: el oído. La
discapacidad auditivase conoce como sordera,
cuando existe ausencia total del sentido de la
audición, o como hipoacusia, cuando la
persona escucha solo un poco y puede mejorar su nivel de
audición con un audífono.RECUERDA:
NO SON “SORDOMUDOS” SON “PERSONAS CON
DISCAPACIDAD AUDITIVA”

CAUSAS QUE LA ORIGINAN:
• Factores genéticos. Malformaciones de oído medio o genecia

de huesecillos o canal auditivo externo.
•Enfermedades maternas durante la gestación: rubéola,
toxoplasmosis y trastornos perinatales: anoxia, ictericia,
prematurez, incompatibilidad RH.
• Enfermedades infecciosas: meningitis, sarampión,encefalitis
viral. Así como también el uso de medicamentos ototóxicos:
estreptomicina, gentamicina, amikacina.
• Exposición a ruidos excesivos.
COMO COMUNICARTE CON UNA PERSONA CON
DISCAPACIDAD AUDITIVA

Parallamar su atención, tóquele el hombro o utilice
notas escritas.

Háblele de frente, despacio, sin exagerar
para que la lectura labial le sea
comprensible.

Sea expresivo al hablar, los gestos
quedenoten sentimientos serán
excelentes indicadores de lo que se
quiere decir. Por ejemplo: Alegría,
tristeza, etc.

Mantén siempre el contacto
visual. Si desvías la vista
podría interpretar que laconversación terminó. Si
tienes dificultad para entender
lo que te dice no temas pedir
que repita.

Si se encuentra acompañada de un
Intérprete, siempre dirígete a la
persona con discapacidad auditiva no
alintérprete.

Si conoces lengua de señas, trata de
usarlo. Si la persona tiene dificultad
en entender, avisará. Tu intención
será apreciada. No dudes en hacerlo.

RECUERDA:
SEA PACIENTE, COMPÓRTESE...