Discontinuidad de la relacion laboral

DISCONTINUIDAD DE LA RELACION LABORAL

SUSPENSION DE TRABAJO
“el cese temporal de la obligación del trabajador de ejecutar una obra, una prestación o un servicio, así como de otros derechos y deberes propios de la relación laboral, ante la presencia de ciertas causas fijadas por la ley o estipuladas por el contrato.
Cuando se habla de suspensión de contrato de trabajo establece que “laprestación del trabajo puede sufrir una pausa más o menos larga, sin que ello determine la conclusión del vínculo jurídico.
Partiendo de lo anterior, la suspensión como el cese o paralización temporal de la
relación laboral por el transcurso de un determinado período de tiempo que sobrelleva la interrupción del pago del salario por parte del patrono y/o el cese de la prestación del servicio por partedel trabajador, todo esto inducido por hechos o actos jurídicos.

Características

· El cese o interrupción temporal de la relación de trabajo;
· Conserva las relaciones laborales;
· Deja intactos todos los derechos para ambas partes, y
· Se establece por causas fijadas por la ley o el contrato.
Artículo 65.  Hay suspensiones de contratos de trabajo cuando una o las dos partes que formanla relación laboral deja o dejan de cumplir parcial o totalmente, durante un tiempo, alguna de sus respectivas obligaciones fundamentales (prestación del trabajo y pago del salario), sin que por ello terminen dichos contratos ni se extingan los derechos y obligaciones que emanen de los mismos.
La suspensión puede ser:
* a) individual parcial, cuando afecte a una relación de trabajo y una delas partes deja de cumplir sus obligaciones fundamentales;
* b) individual total, cuando afecta a una relación de trabajo y las dos partes dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales;
* c) colectiva parcial, cuando por una misma causa se afectan la mayoría o la totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono y sus trabajadores dejan decumplir sus obligaciones fundamentales; y
* d) colectiva total cuando por una misma causa se afectan la mayoría o la totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono y sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales.

Causas y efectos
Las causas que motivan las suspensiones, sean estas del tipo individual o colectivo, incidenen sus efectos relativos a las obligaciones principales de ambas
partes (pago del salario - prestación del servicio). En razón de lo anterior se expone cada una de sus variantes a las que se le incorpora su asidero legal.

Suspensiones individuales
* Suspensión individual parcial
Dentro de las mismas encontramos su regulación en el Código de Trabajo
En susArtículos 66 y 67 aduciendo que son causas de suspensión
Individual parcial de los contratos de trabajo:
Artículo 66.  Son causas de suspensión individual parcial de los contratos de trabajo:
* a) las licencias, descansos y vacaciones remunerados que impongan la ley o los que conceda el patrono con goce de salario;
* b) las enfermedades, los riegosprofesionales acaecidos, los descansos pre y post-natales y los demás riesgos sociales análogos que produzcan incapacidad temporal comprobada para desempeñar el trabajo; y
* c) la obligación de trabajo sin goce de salario adicional que impone el artículo 63, inciso e).
Artículo 67.  En los casos previstos por los incisos a) y b) del artículo anterior, el trabajador queda relevado de suobligación de ejecutar las labores convenidas y el patrono queda obligado a pagar el salario que corresponda.
En los casos previstos por el inciso b) del artículo anterior, si el trabajador está protegido por los beneficios del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, correlativos a los riesgos sociales que en dicho inciso se enumeran, el patrono debe pagar únicamente las cuotas que ordenen...