Discriminación del niño autista

 Significado de la palabra “discriminación”
Se produce la discriminación cuando hacemos notoria la diferencia de una persona, comparándola con otros, con el objeto de hacerle ver que no coincide con nuestro esquema de lo “normal”. La discriminación produce exclusión, puede ser producida por diversos factores: género, edad, religión, edad, preferencia sexual, ideología política, y otras.“Discriminación remite a la idea de separar, diferenciar” (Fay y Mazzaglia, 2003:134)
En nuestro país, como en muchos otros, se discrimina lo que es diferente. El acto de discriminar lo realiza una persona que se considera que sí es igual a los demás, por lo que se siente capacitado para discriminar al diferente: el “gordito”, al “mariquita”, al “bobito”, etc.
Estas y tantas otras formas dediscriminación hacen sentir mal o anular a la persona víctima y le hace ver que no tiene cabida entre los “iguales”. Pero hay veces que los discriminados no son las víctimas reales de tal acto, pues no son capaces de reconocer el mal en las otras personas, esta es la discriminación hacia el discapacitado intelectual.
El término "discapacidad" significa una deficiencia física, mental o sensorial, ya sea denaturaleza permanente o temporal, que limita la capacidad de ejercer una o más actividades esenciales de la vida diaria, que puede ser causada o agravada por el entorno económico y social.
La discriminación contra las personas con discapacidad, constituye toda distinción, exclusión o restricción basada en una discapacidad, antecedente de discapacidad, consecuencia de discapacidad anterior opercepción de una discapacidad presente o pasada, que tenga el efecto o propósito de impedir o anular el reconocimiento, goce o ejercicio por parte de las personas con discapacidad, de sus derechos humanos y libertades fundamentales.
La Discriminación Directa, se da cuando una persona es tratada de manera menos favorable que otra en situación análoga, por motivo de la discapacidad, explicándoseúnicamente la diferencia de trato cuando haya una causa razonable que fundamente la misma, por lo que el único criterio de diferenciación no puede ser la discapacidad de una persona.
La Discriminación Indirecta, es la situación en la que pueda encontrarse una persona con discapacidad respecto de otras personas, cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros le ocasionan unadesventaja particular o unos efectos negativos y desproporcionados en los grupos perjudicados, salvo que aquellas normas o prácticas puedan justificarse objetivamente con una finalidad legítima, o que, respecto de las personas con una discapacidad determinada, se deban adoptar medidas adecuadas y ajustes razonables para eliminar las desventajas. La discriminación indirecta no exige un motivo o causadiscriminatoria, sino que supone una política consciente o inconsciente, que tenga un efecto desfavorable sobre el grupo perjudicado, y que por ello se evidencia en los resultados, incluso empíricos o basados en criterios estadísticos, de esa práctica.
Siendo necesario que el Estado adopte “medidas destinadas a prevenir o compensar las desventajas iniciales” que puedan tener determinadas personas porlos motivos objeto de protección, y entre ellos la discapacidad, configurándose ello como medidas de Discriminación Positiva, cuando el objetivo es garantizar la plena igualdad en la vida. Estas medidas, por lo que respecta a las personas con discapacidad, no se contradicen con el principio de igualdad de trato cuando tengan por objeto la protección de la salud y la seguridad en el lugar detrabajo o bien para fomentar la inserción de dichas personas en el mercado laboral.
Se estima que más de 500 millones de personas en el mundo tienen algún impedimento físico, mental o sensorial y alrededor del 80 % de estas personas viven en los países en desarrollo. Generalmente a las personas con discapacidad se les niega la posibilidad de educación o de desarrollo profesional, se les...