Discriminación a la mujer

























1. Introducción
El Capital Humano desempeña un papel fundamental como determinante del crecimiento económico de largo plazo de una economía, para un país contar con este activo implica la posibilidad de generar tecnologías de producción más eficientes y productos de mayor calidad.
La igualdad de género en las oportunidades de trabajo puede llegara tener un impacto positivo sobre las familias, incluso sobre el país, sin embargo esto no significa que den mayores posibilidades de desarrollo, sino que se ha demostrado que en las economías más avanzadas en donde se le da igual oportunidad de trabajo en el mercado laboral tanto a hombres como a mujeres, se genera mayor riqueza y otras externalidades positivas sobre la sociedad.
Por otraparte, la especialización en las mujeres en ciertos sectores puede explicarse debido a que las mujeres tienden a inclinarse hacia ciertos sectores que sean más compatibles con las actividades relacionadas con el hogar, como el cuidado de los hijos, por lo que la mujer puede llegar a tener un puesto de trabajo en donde no se esté explotando su potencial pero debido a flexibilidad de horarios las mujeresse interesan más, lo que conlleva a una menor remuneración.
Por otro lado, se han hecho estudios en donde se analizan las causas en las disparidades salariales, una causa que frecuentemente se estudia, es la de sexo del individuo, ya se han hecho múltiples estudios para analizar la disparidad de salarios entre géneros. En el caso del diferencial de género este podría explicarse por variasrazones, una es que las mujeres tienen mayor dificultad en encontrar un empleo porque las empresas son más renuentes a contratarlas, debido a que pueden implicar mayores pasivos laborales en caso de un embarazo, por lo que las mujeres están dispuestas a aceptar salarios menores.
En todo caso, independientemente de la razón de la disparidad de salario entre géneros, frecuentemente este diferencial esmotivo de preocupación ya que es
interpretado como un acto discriminatorio en contra de la mujer, y refleja en cierta medida las dificultades que la mujer ha encontrado para integrarse al mercado laboral.
Existe una gran cantidad de literatura orientada tanto a la estimación de los retornos a la educación como hacia el análisis de la disparidad de salarios entre géneros, evidentemente para Méxicotambién existe una buena cantidad de estudios en los que se busca saber cuál es el rendimiento asociado al nivel educativo de una persona, así como su comparación entre géneros.
Gunderson (1978) nos dice que la descomposición en las diferencias salariales entre hombres y mujeres se puede explicar mediante el grado de experiencia, ocupaciones favorables, distribución industrial, entre otras.
Enla literatura se muestran diversas explicaciones del porqué una mujer puede ganar menos que un hombre en un mismo sector, entre algunas de esas
explicaciones se encuentra la de Becker (1971), la cual menciona que se da una discriminación por gusto, expone que se le paga menos por el simple hecho de ser mujer, ya que en algunos casos se da por creencias tradicionales de que las mujeres son menosrentables que los hombres.
Se puede observar a los hombres concentrarse más en el sector primario y las mujeres en el sector terciario, esto debido a que trabajos del sector primario implican mayor fuerza física o trabajos como el sector terciario son más flexibles en cuanto a horarios y más adecuados para una mujer. Sin embargo la proporción en los hombres en los tres sectores sigue siendo mayorque en las mujeres.

2. Antecedentes

Históricamente se ha mostrado que existe un diferencial salarial, no explicado por diferencias de capacidades o habilidades, entre hombres y mujeres. Al diferencial en el salario entre un hombre y una mujer con las mismas características se le ha denominado brecha salarial. Según Arrow (1978) la discriminación se da cuando las personas, con la misma...