Discriminación

e
bien las reglas del grupo de correo. Pero me voy a animar a hacer lo siguiente:
el articulo del que hablan puede bajarse desde aqui:
http://www.rubinzal.com.ar/suscrip/fallos/nola/p1.php?seccion=6
y luego aqui
http://www.rubinzal.com.ar/suscrip/fallos/nola/f1.php?id=61
Y para que no se tomen el trabajo, se los transcribo
saludos
Marcos d. Kon
 
|Seccion: DEBATES DE ACTUALIDAD|
|Autor: Papo, Laura Etel y González, Liliana Noemí |
|Titulo : “El aspecto físico del trabajador y la marginación laboral versus la libertad de contratar”|
|[pic] |

| |El aspecto físico del trabajador y la marginación |
| |laboral versus la libertad de contratar|
| |  |
| |Por Laura Etel Papo[1] y Liliana Noemí González[2] |
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| |Según una encuesta realizada en la Capital por el Instituto Nacional contra la Discriminación, Xenofobia y el Racismo |
| |(INADI) el 84% de los porteños cree que existe mucha o bastante discriminación en la Argentina. Señalaron en los |
| |primeros cinco lugares a la nacionalidad (14,5%), seguido por la obesidad (13,5%), el nivelsocioeconómico (11,6%), el |
| |aspecto físico (10,8%) y la discapacidad (9,1%), y que dichos actos se producen en los boliches, en las empresas y los |
| |comercios. Un dato relevante es que preguntados por su reacción ante la discriminación, la mayoría de ellos reconoció |
| |que no tomó medida alguna. Del cotejo de encuestas realizadas simultáneamente en la Ciudad de Buenos Aires y en el Gran |
||Buenos Aires se evidenció que la obesidad constituye un factor de discriminación mayor en el ámbito porteño. |
| | En la percepción de los porteños los sectores que más discriminan son en primer lugar la población en general, luego |
| |los sectores socioeconómicos privilegiados, la dirigencia política, los empresarios y los medios de comunicación. En uno|
| |de los apartadosdel estudio realizado sobre la base de opiniones, gran parte de los consultados coincidió en la |
| |creencia que “los trabajadores que vienen de países vecinos les quitan posibilidades a los trabajadores argentinos”. |
| | Así nos enfrentamos con procesos de distinto orden en la vida cotidiana y especialmente en el ámbito laboral |
| |caracterizados por la marginación,descalificación, prejuicio, humillación, ya sea por el origen étnico, nacional, |
| |social, religión, creencias, discapacidad o simplemente por el aspecto físico que se traduce ineludiblemente en el |
| |rechazo. Tales características pueden ser reales o imaginarias, visibles o no, pero se trata siempre de calificaciones |
| |aplicables a personas integrantes de determinadoscolectivos identificados de alguna manera –de tez oscura por ejemplo–,|
| |y una vez identificada una persona como miembro de un grupo descalificado o estigmatizado, nada puede hacer para |
| |revertir esa inmerecida descalificación, que se traduce en la marginación laboral. |
| | Las diferencias, en lugar de ser rasgos de las diversas identidades de...