Discriminacion Laboral En El Embarazo
Páginas: 26 (6305 palabras)
Publicado: 10 de julio de 2012
CENTRO DE ESTUDIOS PARA EL ADELANTO DE LAS MUJERES Y LA EQUIDAD DE GÉNERO
COMPILACIÓN DE LOS INSTRUMENTOS DE PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS DE LAS MUJERES EN MATERIA LABORAL A NIVEL INTERNACIONAL
DP1-IF13-2008
Este material es propiedad de la H. Cámara de Diputados y los derechos de autor
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corresponden a la investigadora o investigador que elaboró el presente documento|Contenido Presentación Los derechos laborales de las mujeres en los instrumentos 5 5 16 18 3
internacionales de derechos humanos 1. Instrumentos vinculantes 2. Instrumentos no vinculantes: el marco políticamente acordado 3. Indicadores de derechos laborales de las mujeres a partir de los instrumentos internacionales de derechos humanos Comentarios finales Referencias
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2 Presentación
En las últimas décadas hemos presenciado uno de los fenómenos laborales que más han contribuido a moldear el panorama socioeconómico mexicano, imprimiéndole un nuevo sello que trae aparejadas una serie de necesidades de atención urgente. Este fenómeno es la incorporación progresiva de las mujeres al mundo laboral.
En aras de aportar un salario más a la economía familiar o de buscar undesarrollo profesional satisfactorio, las mujeres han incrementado su participación en el mercado laboral, incluso en aquellas ocupaciones, empleos y profesiones tradicionalmente asociadas a los hombres.
Sin embargo, pese a la mayor participación femenina en el mundo laboral, no se ha generado todavía un empoderamiento socioeconómico real de las mujeres, ya que las posiciones de toma de decisionesen el trabajo siguen siendo dominio de los hombres, mientras que la responsabilidad de las tareas del hogar continúa estando principalmente en manos de ellas. Lo anterior obedece a la persistencia de patrones sociales y culturales respecto a los géneros que perpetúan la noción de división sexual del trabajo ubicando a la mujer en un contexto diferente al del hombre. Estos patrones se traducen tantoen vacíos legislativos en materia de protección de los derechos laborales de las mujeres, como en prácticas institucionales discriminatorias.
Mejorar las condiciones laborales inequitativas es prioritario pues el empleo es claramente un medio facilitador de un nivel de vida digno y tiene un carácter estratégico para lograr el acceso a otros recursos sociales, económicos e incluso políticos.Siguiendo con esta idea, la inestabilidad laboral, el menoscabo de los derechos y la precarización de las condiciones de trabajo de las mujeres, así como la persistencia de las relaciones desiguales e inequitativas entre mujeres y
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hombres en el ámbito laboral más que una cuestión menor, constituyen un serio obstáculo para alcanzar el crecimiento y bienestar de la sociedad en su conjunto.Ante la complejidad que entraña el trabajo de las mujeres, los organismos internacionales se han dado a la tarea de construir un marco normativo que comprometa a los Estados a respetar y garantizar los derechos laborales de las mismas. Nuestro país, al ser signatario de los instrumentos internacionales de derechos humanos, está obligado a armonizar su legislación interna con esos principios, locual, además del compromiso internacional, representa una necesidad nacional insoslayable, dada la problemática que viven las trabajadoras mexicanas y sus hogares.
La presente compilación tiene como objetivo el análisis de los instrumentos internacionales de derechos laborales de las mujeres, y pretende aportar a las legisladoras y los legisladores información y material que les permitaincorporar la perspectiva de género en su labor parlamentaria, particularmente en lo relativo a la armonización legislativa. Lo anterior tiene como marco teórico los instrumentos internacionales en materia de derechos humanos de las mujeres y la equidad de género, y para su realización cabe preguntarse ¿Cuáles son los instrumentos internacionales, tanto vinculantes como no vinculantes, que tutelan los...
COMPILACIÓN DE LOS INSTRUMENTOS DE PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS DE LAS MUJERES EN MATERIA LABORAL A NIVEL INTERNACIONAL
DP1-IF13-2008
Este material es propiedad de la H. Cámara de Diputados y los derechos de autor
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corresponden a la investigadora o investigador que elaboró el presente documento|Contenido Presentación Los derechos laborales de las mujeres en los instrumentos 5 5 16 18 3
internacionales de derechos humanos 1. Instrumentos vinculantes 2. Instrumentos no vinculantes: el marco políticamente acordado 3. Indicadores de derechos laborales de las mujeres a partir de los instrumentos internacionales de derechos humanos Comentarios finales Referencias
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En las últimas décadas hemos presenciado uno de los fenómenos laborales que más han contribuido a moldear el panorama socioeconómico mexicano, imprimiéndole un nuevo sello que trae aparejadas una serie de necesidades de atención urgente. Este fenómeno es la incorporación progresiva de las mujeres al mundo laboral.
En aras de aportar un salario más a la economía familiar o de buscar undesarrollo profesional satisfactorio, las mujeres han incrementado su participación en el mercado laboral, incluso en aquellas ocupaciones, empleos y profesiones tradicionalmente asociadas a los hombres.
Sin embargo, pese a la mayor participación femenina en el mundo laboral, no se ha generado todavía un empoderamiento socioeconómico real de las mujeres, ya que las posiciones de toma de decisionesen el trabajo siguen siendo dominio de los hombres, mientras que la responsabilidad de las tareas del hogar continúa estando principalmente en manos de ellas. Lo anterior obedece a la persistencia de patrones sociales y culturales respecto a los géneros que perpetúan la noción de división sexual del trabajo ubicando a la mujer en un contexto diferente al del hombre. Estos patrones se traducen tantoen vacíos legislativos en materia de protección de los derechos laborales de las mujeres, como en prácticas institucionales discriminatorias.
Mejorar las condiciones laborales inequitativas es prioritario pues el empleo es claramente un medio facilitador de un nivel de vida digno y tiene un carácter estratégico para lograr el acceso a otros recursos sociales, económicos e incluso políticos.Siguiendo con esta idea, la inestabilidad laboral, el menoscabo de los derechos y la precarización de las condiciones de trabajo de las mujeres, así como la persistencia de las relaciones desiguales e inequitativas entre mujeres y
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hombres en el ámbito laboral más que una cuestión menor, constituyen un serio obstáculo para alcanzar el crecimiento y bienestar de la sociedad en su conjunto.Ante la complejidad que entraña el trabajo de las mujeres, los organismos internacionales se han dado a la tarea de construir un marco normativo que comprometa a los Estados a respetar y garantizar los derechos laborales de las mismas. Nuestro país, al ser signatario de los instrumentos internacionales de derechos humanos, está obligado a armonizar su legislación interna con esos principios, locual, además del compromiso internacional, representa una necesidad nacional insoslayable, dada la problemática que viven las trabajadoras mexicanas y sus hogares.
La presente compilación tiene como objetivo el análisis de los instrumentos internacionales de derechos laborales de las mujeres, y pretende aportar a las legisladoras y los legisladores información y material que les permitaincorporar la perspectiva de género en su labor parlamentaria, particularmente en lo relativo a la armonización legislativa. Lo anterior tiene como marco teórico los instrumentos internacionales en materia de derechos humanos de las mujeres y la equidad de género, y para su realización cabe preguntarse ¿Cuáles son los instrumentos internacionales, tanto vinculantes como no vinculantes, que tutelan los...
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