Discriminacion por discapacidad

DISCRIMINACION POR DISCAPACIDAD

Introducción.
En este ensayo yo quiero hablar un poco sobre la discriminación en la discapacidad en general, no entrare a un tema en especial. Los temas pueden ser en el área de trabajo, salud de la persona, educación , sus facilidades etc..
Hacer un pequeño énfasis en los derechos que no se les da al hacer discriminación la cual nos dice que es la acciónde separar o distinguir unas cosas de otras, aquí nos podemos dar cuenta que como ya sabemos hay discriminaciones hablando en temas de religión, política etc.. En si en todos los ámbitos de la vida social. Hablando en discapacidad es algo que la persona no elige por lo tanto debería haber un poco de más conciencia por la manera en que se la de inferioridad a aquellas personas que cuentan conalguna capacidad diferente.

Contenido.
A la palabra “ discapacidad” se les han dado muchos significados , la cual es las conocida ,o la gente lo ve como es una deficiencia física, mental o sensorial, que limita la capacidad de ejercer una o mas actividades esenciales de la vida diaria. Existen los diferentes tipos de discapacidades físicos, psíquica, sensorial , intelectual o mental. Cada unade estas puede manifestarse de diferentes maneras. .
La física es una desventaja que le impedirá a la persona que la sufre su desempeño motor, siendo las piernas y los brazos las partes afectadas.
La sensorial es aquella discapacidad que se manifiesta justamente en los sentidos, por ejemplo, la sordera nacida por un problema en los oídos, la ceguera motivada por una deficiencia en la vista.Por su lado, la discapacidad de tipo psíquica es aquella que presenta trastornos permanentes en el comportamiento y la discapacidad intelectual, también denominada vulgarmente por muchos como retraso mental, es aquella que supone un funcionamiento mental por debajo de la media y que se caracterizará por limitaciones en áreas como el aprendizaje, la comunicación, la vida diaria y las habilidadessociales, entre otras.
Hasta aquí es como la discapacidad es vista la cual le damos una discriminación, Son personas con exactamente las mismas oportunidades que todos, por eso lo correcto es decir Persona con Discapacidad aprobado por la ONU. La discapacidad no es un atributo del ser persona humana.
La discapacidad ya no se define como una cuestión de salud o de rehabilitación, sino de DerechosHumanos. Esto implica una perspectiva de promover una visión positiva al abordar el tema, y no de asistencialismo.
Esta es la razón por la que nunca se refiera a la persona con discapacidad como:
1. Discapacitado, este término sugiere que la discapacidad es parte de su definición como ser humano y no lo es.
2. Eufemismos: como por ejemplo “sordito”, “cieguito”, “Manuelito, que tienediscapacidad”, etc.evítelos debido a que esto trae un mensaje subliminal de infancia permanente y no de acceso a la responsabilidad ciudadana.
3. Enfermo: la discapacidad no es una enfermedad, es una situación que puede desaparecer si eliminamos las barreras del entorno. Un ejemplo concreto: las personas ciegas, sordas, usuarias de silla de ruedas, están en su mayoría perfectamente sanas y su “discapacidad”sólo surge cuando no hay lectores de pantalla, braile, sitios web accesibles, rampas, baños accesibles, intérpretes de lengua de señas, programas de televisión o videos con subtítulos, que les aseguren su inclusión plena en igualdad de oportunidades.
.Minusválido: esta palabra proviene del latín “minus” = menor y valía = valor. Desde la Convención se sostiene y defiende que todas las personas tienenel mismo valor en tanto seres humanos.

Personas con Capacidades Diferentes, Personas con Capacidades Especiales, Personas con Necesidades Especiales: Desde el principio de igualdad propio a las personas humanas, no existen las capacidades diferentes o necesidades especiales. Todos y todas tenemos las mismas capacidades (potenciales, reales, en desarrollo) y necesidades (amar y ser...